Katara vs. Hired
Katara vs. Hired : lequel permet de meilleurs recrutements tech ?
Hired a popularisé le marché inversé où les entreprises se disputent les candidats. Katara pousse la même logique d'opt-in plus loin, avec une tarification d'abonnement prévisible au lieu de frais liés à chaque placement.
Katara
Hired
Modèle tarifaire
Un abonnement
Modèles de frais de placement et d'abonnement liés aux embauches réussies
Approche de mise en relation
Les candidats s'inscrivent directement pour être découverts par votre équipe
Mise en relation de place de marché où les candidats gèrent plusieurs offres à la fois
Coût à mesure que vous grandissez
Aucuns frais par embauche — le coût ne bouge jamais, quel que soit le nombre de recrutements
Le coût s'accumule à chaque embauche supplémentaire
Délai avant le premier échange
Des introductions chaleureuses de la part d'ingénieurs déjà en recherche
Les candidats examinent et répondent à des offres concurrentes, ce qui peut ralentir le premier contact
Flexibilité contractuelle
Annulez à tout moment, mensuellement ou annuellement
Formules liées au volume de recrutement et à des engagements de placement
Idéal pour
Équipes qui recrutent régulièrement et veulent un coût prévisible
Les équipes qui souhaitent une place de marché de type enchères pour des postes individuels
Découvrez ce que vous obtiendriez sans Hired
Oubliez les frais par placement. Un abonnement place votre équipe devant des ingénieurs déjà en recherche.
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