Katara face à tout le reste
Les autres façons de recruter aujourd'hui
Sites d'emploi, prospection à froid, agences : la plupart des méthodes de recrutement vous font attendre, deviner ou payer cher. Katara inverse la logique : les talents s'inscrivent volontairement, donc chaque échange démarre sur une intention réelle.
Katara
Sites d'emploi
Prospection à froid
Agences de recrutement
Délai avant la présélection
Quelques jours — chaque profil souhaite déjà avoir de vos nouvelles.
Des semaines à trier des centaines de candidatures.
Des semaines de sourcing manuel et de relances.
Des semaines, selon le calendrier de l'agence.
Intention du candidat
100 % opt-in — pas de prospection à froid, pas de pari.
Approche tous azimuts. La plupart des profils ne correspondent pas.
Non sollicité. Faible taux de réponse, accueil froid.
Filtré par le propre pipeline de l'agence.
Modèle tarifaire
Aucune commission par embauche. Jamais.
Frais par annonce, plus des boosts payants pour être vu.
Coût caché : des heures de temps recruteur.
15 à 25 % du salaire annuel, par embauche.
Transparence sur le salaire et le poste
Fourchette de salaire et détails du poste visibles dès le départ.
Souvent vague, parfois totalement absent.
Variable, selon ce que chacun accepte de partager.
Négocié via un tiers.
Qui contrôle la relation
Vous contactez directement les talents, sans intermédiaire.
Vous êtes en concurrence dans une boîte de réception saturée.
Vous contactez à froid, sans signal d'ouverture.
L'agence est propriétaire de la relation avec le candidat.
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Constatez la différence par vous-même.
Créez un compte gratuit et commencez à contacter des talents qui veulent réellement avoir de vos nouvelles.
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