Katara vs. Wellfound
Katara vs. Wellfound : quelle est la meilleure option pour le recrutement tech ?
Wellfound (anciennement AngelList Talent) a bâti une place de marché de l'emploi axée sur les start-ups. Katara a créé une plateforme d'emploi inversée où seuls les ingénieurs inscrits volontairement et activement en recherche apparaissent. Voici comment les deux se comparent réellement.
Katara
Wellfound
Modèle tarifaire
Un abonnement, aucuns frais de placement
Abonnement recruteur, avec coût supplémentaire pour une prospection et des fonctionnalités étendues
Vivier de talents
Des ingénieurs inscrits spécifiquement pour être découverts
Un vivier axé sur les start-ups, majoritairement composé de profils auto-listés
Intention du candidat
Chaque profil est activement ouvert à avoir de vos nouvelles
Un mélange d'annonces actives et passives — les taux de réponse varient
Effort de prospection
Des introductions chaleureuses et opt-in arrivent directement dans votre boîte de réception
Vous contactez directement les candidats, en concurrence avec tous les autres recruteurs de la plateforme
Coût à mesure que vous grandissez
Aucuns frais par embauche — le coût ne bouge jamais, quel que soit le nombre de recrutements
Les coûts augmentent avec le nombre de sièges et le volume de prospection
Idéal pour
Les équipes qui veulent un coût prévisible, quel que soit le volume de recrutement
Les start-ups en phase de démarrage qui constituent un premier vivier
Découvrez ce que vous obtiendriez sans Wellfound
Aucuns frais de placement, aucun coût par siège pour la portée — juste un abonnement et un vivier d'ingénieurs qui veulent vraiment avoir de vos nouvelles.
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