Katara vs. Otta
Katara vs. Otta : quelle solution choisir pour recruter en EMEA et au Japon ?
Otta propose un job board moderne pour candidats. Katara est une plateforme inversée où les développeurs fixent leurs conditions et où les entreprises souscrivent à un tarif fixe sans engagement annuel astronomique.
Katara
Otta
Modèle tarifaire
Forfait fixe de 89 $/mois. Zéro commission de placement.
Contrats annuels Enterprise très coûteux (5 000 à 15 000+ $/an).
Vivier de talents
Ingénieurs logiciels senior et staff (EMEA & Japon).
Rôles tech et non-tech diversifiés, principalement UK/US.
Contact direct
Message direct au développeur avec salaire transparent obligatoire.
Candidatures entrantes classiques sur des offres d'emploi.
Mode furtif & confidentialité
Bouclier de domaine bloquant automatiquement l'employeur actuel.
Profils publics avec contrôles de confidentialité limités.
ATS et page carrières inclus
Page carrières à votre marque, Kanban et onboarding inclus.
Site d'emploi uniquement. Nécessite un ATS tiers.
Contrats transfrontaliers
Parfaite gestion des indépendants B2B européens et grilles Tokyo.
Focalisé sur l'emploi salarié local.
Recommandé pour
Équipes tech exigeantes cherchant des seniors sans payer de commissions.
Grandes entreprises ciblant les profils juniors/moyens au Royaume-Uni.
Recrutez des ingénieurs sans contrat Enterprise prohibitif
Abonnement fixe à 89 $/mois, zéro commission et accès direct aux talents techniques en Europe et à Tokyo.
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