Cas d'usage

Trois façons d'utiliser Katara.

Que vous soyez un fondateur recrutant son premier ingénieur, un développeur senior en veille discrète ou un recruteur remplaçant les InMails à froid, les règles restent les mêmes : profils écrits à la main, fourchettes de salaire annoncées d'emblée et un seul abonnement fixe.

01. Recrutements fondateurs

Pour les fondateurs

Recrutez vos premiers ingénieurs sans payer 25 000 $ de frais d'agence.

Les fondateurs n'ont pas le temps de lire 500 candidatures LinkedIn. Sur Katara, vous filtrez les ingénieurs qui correspondent et vous leur écrivez personnellement. Publiez le poste sur votre propre page carrières et les candidatures arrivent sur le même tableau.

  • Vous écrivez en premier : présentez le poste, la stack et la fourchette de salaire, sans intermédiaire.
  • Écrits, pas générés : Chaque profil vient de l'ingénieur lui-même, et des contrôles automatiques écartent le spam.
  • Accès direct : aucun intermédiaire. Contactez directement les candidats pour planifier un échange technique.

02. Recherche discrète

Pour les talents

Regardez le marché sans que votre employeur actuel ne le sache.

Pour les ingénieurs qui sont bien là où ils sont, mais ouverts au bon poste. Votre nom, votre photo et votre entreprise actuelle restent masqués jusqu'à ce que vous acceptiez une introduction d'une équipe vérifiée.

  • Blocage de domaines : empêchez votre employeur et certains domaines de voir votre profil.
  • Planchers clairs : définissez votre salaire minimum et votre fuseau horaire une fois — les équipes les voient avant d'écrire.
  • Zéro spam : sollicitations quotidiennes plafonnées et équipes vérifiées uniquement.

03. Sourcing et pipeline en équipe

Pour les recruteurs

Remplacez les InMails à froid et les commissions au recrutement par un seul tableau partagé.

Sourcez des ingénieurs à l'écoute en Europe, dans les Amériques, en Afrique, au Japon, en Australie et en Nouvelle-Zélande, recevez les candidatures depuis votre page carrières et suivez tout le monde des entretiens jusqu'à l'onboarding.

  • Kanban partagé : gardez CTO, PM et recruteurs sur le même tableau d'un fuseau horaire à l'autre.
  • API ouverte : transférez vos données d'offres, de candidatures et de messages vers vos propres systèmes grâce à notre API GraphQL.
  • Intention en temps réel : voyez qui est disponible immédiatement ou simplement en veille.
  • Planification synchronisée : réservation d'entretiens intégrée à l'agenda pour que votre équipe ne double jamais les réservations entre fuseaux horaires.

Prêt à essayer ?

Gratuit pour les ingénieurs, pour toujours. Abonnements fixes dès 450 $/an en solo et 890 $/an pour les équipes.

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