Katara vs. Jack & Jill
Katara vs. Jack & Jill : abonnement fixe ou 10 % par embauche ?
Jack & Jill fait tourner deux agents IA : Jack interroge les candidats et rédige leur profil, Jill les associe aux postes ouverts et facture 10 % du salaire de la première année quand une embauche aboutit. Katara est un job board inversé : les ingénieurs écrivent eux-mêmes leur profil, les équipes vérifiées les contactent directement et le prix est un abonnement fixe. Voici comment ils se comparent.
Katara
Jack & JillVoir le site
Modèle tarifaire
Abonnement fixe à partir de 45 $/mois. 0 % du salaire, quel que soit le nombre d'embauches.
10 % du salaire de la première année par embauche, 10 % de la rémunération sur 12 mois pour les freelances. Remboursé si la personne part dans les 3 premiers mois.
Qui rédige le profil
L'ingénieur, avec ses propres mots. Uniquement des contrôles anti-spam, aucun algorithme de matching.
Un agent IA interroge le candidat pendant environ 20 minutes et génère le profil à partir de l'échange.
Comment le contact se fait
Vous parcourez le vivier et écrivez directement, avec une fourchette de salaire dès le premier message.
L'agent Jill propose des correspondances ; l'introduction n'a lieu que lorsque les deux parties confirment.
Cible de talents
Ingénieurs logiciels en Europe, dans les Amériques, en Afrique, au Japon et en Océanie, remote-first.
Tous les métiers et fonctions, surtout au Royaume-Uni et aux États-Unis, avec une expansion actuellement centrée sur les États-Unis.
Après l'introduction
Tableau de pipeline, grilles d'évaluation, offres et onboarding inclus.
Introduction uniquement. Présélection, entretiens et closing restent à votre équipe et à votre propre ATS.
Contrôle côté candidat
Réglages de visibilité, mode invisible, aperçu des équipes qui ont consulté le profil, salaire et localisation définis une fois pour toutes.
Coaching gratuit, entretiens blancs et aide à la négociation via l'agent Jack.
Recommandé pour
Les équipes qui recrutent plusieurs ingénieurs par an et veulent une facture prévisible, sans bot entre elles et le candidat.
Les entreprises qui recrutent occasionnellement, préfèrent payer au placement et acceptent un matching piloté par l'IA.
Les frais de Jack & Jill proviennent de sa page tarifaire publique, en octobre 2026. Des avis publiés plus tôt en 2026 mentionnaient plutôt un abonnement par poste. Vérifiez les conditions en vigueur avant de vous y fier.
Recrutez des ingénieurs sans céder 10 % de leur salaire
Un abonnement à partir de 450 $ par an, des embauches illimitées et chaque profil rédigé par l'ingénieur lui-même.
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