Recrutez des ingénieurs via des profils qu'ils ont écrits eux-mêmes.
Sourcez des ingénieurs à l'écoute, gérez votre pipeline et intégrez vos recrues pour un seul abonnement fixe. Écrivez directement aux candidats en Europe, dans les Amériques, en Afrique, au Japon, en Australie et en Nouvelle-Zélande avec 0 % de frais d'agence.
Un recrutement senior via agence · Coûte plus de 50 ans de Katara
- Northline Labs
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Senior Backend Engineer
OpenRemote · €95,000 – €120,000
Screening
4
Chloe MartinDevOps EngineerSep 29, 10:30 AMMarketplaceToday
Naledi KhumaloSenior Backend EngineerInbound2 days
Tomasz NowakPlatform EngineerInboundToday
Yuki TanakaBackend EngineerMarketplace1 day
Yusuf DemirBackend EngineerInboundToday
Interview
31 scorecard due- Chloe MartinDevOps EngineerSep 29, 10:30 AMMarketplaceJust now
Lukas BauerFrontend EngineerOct 2, 2:00 PM1 day
Jonas WeberSenior Backend Engineer1 scorecard dueOct 1, 4:00 PM2 days
Grace WanjiruStaff EngineerReferral · Ken Osei3 days
Assessment
4
Mateus SilvaML EngineerInbound4 days
Ken OseiPlatform Engineer1 day
Kwame MensahBackend EngineerReferral · Marcus Bennett3 days
Laura MoyoSenior Backend EngineerInbound2 days
Offer
1- Chloe MartinDevOps EngineerOffer acceptedMarketplaceJust now
Megan CarterEngineering ManagerOffer sentReferral · Lukas Bauer2 days
Hired
2
Marco ContiProduct EngineerOffer acceptedMarketplace2 weeks
Sofia RossiData EngineerOffer acceptedInbound3 weeks
Les agences prennent 15–25 % du salaire de la première année par recrutement. Katara remplace les licences de sourcing, les commissions d'agence et votre ATS dès 450 $ par an.
Lisez d'abord. Contactez ensuite.
- 01Explorer
Parcourez de vrais profils
Des ingénieurs d'Europe, des Amériques, d'Afrique, du Japon, d'Australie et de Nouvelle-Zélande rédigent eux-mêmes leur profil. Filtrez par stack, séniorité, fuseau horaire et salaire.
- 02Contact
Écrivez à qui vous voulez
Commencez par le poste et une fourchette salariale. Toutes les personnes contactées sont déjà ouvertes aux équipes.
- 03Pipeline
Suivez tout en équipe
Faites avancer les candidats dans un Kanban partagé pour que votre CTO, vos PM et vos recruteurs aient la même vue.
- 04Forfait
Recrutez sans frais de placement
Un abonnement couvre chaque recrutement. Pas de commission au succès, pas de pourcentage du salaire.
Un espace de recrutement, pas un annuaire statique.
Katara offre à votre équipe un Kanban léger pensé pour le recrutement. Faites progresser les ingénieurs ensemble à travers les étapes, laissez des notes que vos collègues retrouveront vraiment, et gardez des candidats au chaud pour le sprint du prochain trimestre. Quand le poste s'ouvre enfin, vous êtes déjà à mi-chemin.
Good afternoon, Marcus
Manage your hiring activities, collaborate with your team and engage with top talent from one place.
Visible profiles
1,284
Conversations
18
Bookmarked profiles
42
Your teams
- Northline LabsCurrent
Pipelines d'équipe partagés
Déplacez les profils dans des colonnes partagées pour que CTO, PM et recruteurs restent alignés d'un fuseau à l'autre.
Suivi centralisé des candidats
Voyez qui a été contacté, qui a répondu et à quelle étape. Plus de relances en double.
Viviers de talents
Gardez les meilleurs avant même que le poste existe
Entretiens synchronisés avec votre agenda
Connectez Google ou Outlook, définissez votre disponibilité une fois, et envoyez des liens de réservation directement depuis la fiche d'un candidat dans le pipeline. Aucun double booking, aucun calcul de fuseau horaire.
“Personne ne devrait avoir à postuler à cent offres pour en trouver une bonne. Et aucune équipe ne devrait avoir à lire cent candidatures pour trouver un bon ingénieur.”
Sourcing et candidatures. Un seul tableau.
Publiez vos postes à vos couleurs. Les candidatures arrivent dans le même Kanban que les ingénieurs que vous avez approchés, avec grilles d'évaluation, prise de rendez-vous, offres et onboarding. Si votre ATS ne servait qu'aux candidatures entrantes, vous n'en avez peut-être plus besoin.
À vos couleurs
Votre logo, votre bannière, vos postes. Les candidats postulent auprès de votre équipe, pas d'une agence.
Un seul pipeline
Les candidatures arrivent en Screening à côté des ingénieurs approchés, avec leurs réponses et leur CV.
Un vivier plus large
Chaque candidat reçoit un lien pour suivre sa candidature — et pour récupérer son propre profil Katara.
Careers at Northline Labs
Infrastructure for teams that ship every day.
Explore 3 open roles →Open roles (3)
Engineering
Design
Screening
2- Jonas WeberPlatform EngineerInboundToday
Amara ObiSenior Backend EngineerInboundToday- Grace WanjiruSenior Backend Engineer3 days
- Ken OseiPlatform Engineer1 day
Le pipeline ne s'arrête pas à « Recruté ».
Marquez quelqu'un comme recruté et Katara prépare ses premières semaines. Les tâches viennent de votre modèle, datées à partir de son premier jour, chacune avec un responsable. Rien ne se perd entre RH, IT et le hiring manager.
La plupart des outils oublient le candidat dès qu'il signe. C'est pourtant là que le travail commence.
- 01
Des modèles par poste
Documents, ordinateur, accès, présentation du premier jour. Écrit une fois, appliqué à chaque recrue.
- 02
Des dates qui suivent
Changez la date de début et toutes les échéances se décalent avec elle.
- 03
La recrue fait sa part
Elle coche ses propres tâches depuis son portail candidat. Vous voyez qui a fini quoi.
- 04
Rien n'est oublié
Un rappel part le jour de l'échéance, puis le lendemain si la tâche est encore ouverte.
0 % d'IA. Volontairement.
On a tous eu cette conversation avec un bot recruteur. Il ne savait rien de nous. Nous avons construit Katara pour que personne n'ait à la revivre.
Ici, pas d'algorithme de matching. Pas de scrapers qui fouillent LinkedIn à 3 h du matin. Pas de bots qui font semblant de s'intéresser à votre travail. Chaque profil a été rédigé par l'ingénieur lui-même — et des vérifications automatiques écartent le spam avant sa mise en ligne.
Si vous recrutez
Recrutez des ingénieurs qui savaient déjà coder avec aisance avant les agents IA.
- Ce que vous lisez est une vraie profondeur technique
- Pas de CV générés par LLM bourrés de mots-clés
- Votre boîte mail reste calme jusqu'à ce qu'une vraie personne écrive
- Moins de profils, oui. Et de meilleurs.
Les marchés lents n'ont pas besoin de plus d'automatisation. Ils ont besoin d'honnêteté — de la part des plateformes, et sur l'état du marché lui-même.
Tarification prévisible. Aucuns frais de placement. Jamais.
Voilà le truc avec les frais d'agence — ils ne fonctionnent que si quelqu'un est placé rapidement. Ça façonne les conseils qu'on vous donne, que quiconque l'admette ou non. Nous, nous facturons un abonnement fixe que vous recrutiez ce trimestre ou l'an prochain. Alors prenez votre temps. Constituez un vivier de confiance. Et revenez-y à chaque sprint.
- Aucuns frais de succès. Aucune petite ligne.
- Annulable à tout moment.
- La facturation annuelle économise ~20 %.
| Agences traditionnelles | Plateformes de recrutement | Katara | |
|---|---|---|---|
| Coût initial | Forfaits, souvent 10 000 $+ | Licences par siège, souvent des milliers par an | 450 $/an en solo, à partir de 890 $/an pour les équipes |
| Par recrutement | 15–25 % du salaire de première année | 0 $, mais messages rationnés par crédits | 0 $ |
| Incitation | Conclure vite, encaisser les frais | Vendre plus de sièges et de crédits | Vous aider à bâtir un pipeline qui dure |
| Accès aux candidats | Curaté, fermé | Tout le monde, en recherche ou non | Vivier complet, inscriptions illimitées |
| Où vont les candidatures | Dans la base de données de l'agence | Leur plateforme, pas la vôtre | Dans votre pipeline, à votre marque |
| Profils | Réécrits par le recruteur | Bourrés de mots-clés, souvent écrits par IA | Écrits par l'ingénieur. 0 % IA. |
Sourcing aligné sur votre fuseau
Filtrez les talents par fuseau horaire, des Amériques (UTC-10) à l'Europe et l'Afrique, jusqu'au Japon et à la Nouvelle-Zélande (UTC+13).
Freelance ou salariat
Voyez d'un coup d'œil qui préfère un contrat freelance international et qui a besoin d'un contrat salarié local.
Trouvez, suivez, intégrez. Un seul forfait.
Aucun frais de placement. Lisez une vraie profondeur technique, suivez chaque candidat, approché ou postulant, sur un seul tableau, et intégrez la recrue au même endroit.
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