Oubliez la pile de CV.
Direct access to experienced remote talent across EMEA and Japan. Zero noise.
Évaluez la vraie profondeur technique avant d'envoyer un message, puis suivez chaque échange dans un pipeline partagé.
- 374 $/an pour les recruteurs — prix fixe, aucun frais de succès
- Équipes à partir de 758 $/an, pipelines partagés inclus
- Postes salariés (W2) et missions freelance (1099) bienvenus
- Suivez tous vos candidats dans votre propre espace Kanban
Deux côtés, un réseau sans coutures
Pour les ingénieurs
Créez votre profil une seule fois et laissez les équipes vérifiées venir à vous avec des offres transparentes.
Rejoindre le vivier de talentsPour les équipes
Contactez directement des ingénieurs expérimentés vérifiés — sans annonces, sans piles de candidatures.
Voir les tarifsVotre plateforme de recrutement tout-en-un
- 01
Publiez votre profil une seule fois
ProfilCréez un profil unique et complet qui met en valeur vos compétences, votre expérience et vos aspirations. Plus besoin de remplir des candidatures répétitives : votre profil travaille pour vous 24h/24, 7j/7.
- 02
Les équipes postulent auprès de vous
EntrantRenversez la recherche d'emploi traditionnelle. Les équipes vérifiées parcourent notre vivier de talents sélectionnés et vous contactent lorsqu'il existe une réelle adéquation, vous plaçant aux commandes dès le premier échange.
- 03
Aucune candidature à froid
Sans spamDites adieu au « trou noir des candidatures ». Chaque conversation sur Katara commence avec une équipe vérifiée qui a déjà manifesté un intérêt direct pour votre profil.
- 04
Correspondances sélectionnées
IntelligentAucun algorithme de classement ne décide à votre place. Vous définissez les filtres — niveau d'expérience, localisation, fourchette de salaire — une fois pour toutes, afin que chaque profil qui vous parvient corresponde déjà.
Traditional directories are static. Katara is a dynamic sourcing workspace built to streamline cross-border hiring loops.
Katara offre à votre équipe un Kanban léger pensé pour le recrutement. Faites progresser les ingénieurs ensemble à travers les étapes, laissez des notes que vos collègues retrouveront vraiment, et gardez des candidats au chaud pour le sprint du prochain trimestre. Quand le poste s'ouvre enfin, vous êtes déjà à mi-chemin.
Pipelines d'équipe partagés
Déplacez les profils dans des colonnes partagées pour que CTO, PM et recruteurs restent alignés d'un fuseau à l'autre.
Suivi centralisé des candidats
Voyez qui a été contacté, qui a répondu et à quelle étape. Plus de relances en double.
Viviers de talents
Gardez les meilleurs avant même que le poste existe
Entretiens synchronisés avec votre agenda
Connectez Google ou Outlook, définissez votre disponibilité une fois, et envoyez des liens de réservation directement depuis la fiche d'un candidat dans le pipeline. Aucun double booking, aucun calcul de fuseau horaire.
Et nous ne limitons jamais les inscriptions de développeurs. Un vivier plus grand améliore le pipeline de tout le monde — facturer au contact reviendrait à vous punir d'être rigoureux.
Créez le pipeline de votre équipe0 % d'IA. Volontairement.
On a tous eu cette conversation avec un bot recruteur. Il ne savait rien de nous. Nous avons construit Katara pour que personne n'ait à la revivre.
Ici, pas d'algorithme de matching. Pas de scrapers qui fouillent LinkedIn à 3 h du matin. Pas de bots qui font semblant de s'intéresser à votre travail. Chaque profil a été rédigé par l'ingénieur lui-même — et un humain de notre équipe l'a lu avant sa mise en ligne.
Si vous êtes ingénieur·e
- Vous avez rédigé votre profil, pas un prompt
- Aucun algorithme ne vous écarte discrètement avant qu'un humain ne regarde
- De vrais responsables du recrutement lisent chaque mot
- Personne ne vous fait semblant d'enthousiasme
Si vous recrutez
- Ce que vous lisez est une vraie profondeur technique
- Pas de CV générés par LLM bourrés de mots-clés
- Votre boîte mail reste calme jusqu'à ce qu'une vraie personne écrive
- Moins de profils, oui. Et de meilleurs.
Les marchés lents n'ont pas besoin de plus d'automatisation. Ils ont besoin d'honnêteté — de la part des plateformes, et sur l'état du marché lui-même.
Tarification prévisible. Aucuns frais de placement. Jamais.
Voilà le truc avec les frais d'agence — ils ne fonctionnent que si quelqu'un est placé rapidement. Ça façonne les conseils qu'on vous donne, que quiconque l'admette ou non. Nous, nous facturons un abonnement fixe que vous recrutiez ce trimestre ou l'an prochain. Alors prenez votre temps. Constituez un vivier de confiance. Et revenez-y à chaque sprint.
- Aucuns frais de succès. Aucune petite ligne.
- Annulable à tout moment.
- La facturation annuelle économise ~20 %.
| Agences traditionnelles | Katara | |
|---|---|---|
| Coût initial | Forfaits, souvent 10 000 $+ | 374 $/an en solo, à partir de 758 $/an pour les équipes |
| Par recrutement | 15–25 % du salaire de première année | 0 $ |
| Incitation | Conclure vite, encaisser les frais | Vous aider à bâtir un pipeline qui dure |
| Accès aux candidats | Curaté, fermé | Vivier complet, inscriptions illimitées |
Sourcing aligné sur votre fuseau
Filtrez les talents de UTC-1 à UTC+4 en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, plus le Japon.
Freelance ou salariat
Instantly see which remote developers prefer independent cross-border contracts or local payroll equivalents to simplify your legal and tax overhead.
Créez votre profil une seule fois et laissez les meilleures équipes vous convaincre.
Nous renversons le processus traditionnel. Les équipes vérifiées parcourent notre vivier de talents et vous contactent avec des offres, des postes et des fourchettes salariales transparentes.
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