Recruter, mais en personne.
Katara est un job board inversé pour les ingénieurs logiciel, construit par une petite équipe convaincue que postuler à des offres ne fonctionne plus. Nous venons de lancer.
Personne ne devrait avoir à postuler à cent offres pour en trouver une bonne. Et aucune équipe ne devrait avoir à lire cent candidatures pour trouver un bon ingénieur.
J'ai créé Katara parce que recruter ne ressemblait plus à une conversation entre personnes. Les ingénieurs envoient des CV dans le vide. Les équipes publient un poste et croulent sous les candidatures. Tout le monde perd du temps, et personne n'apprend rien sur l'autre côté.
Alors nous avons inversé les rôles. Sur Katara, un ingénieur rédige un profil, une seule fois. Des équipes vérifiées le lisent et le contactent avec le poste, la fourchette de salaire et le nom d'une vraie personne. Pas de bots, pas d'algorithme de matching, pas de trou noir.
Nous sommes une petite équipe et nous venons tout juste de lancer. S'il manque quelque chose, dites-le-nous. Nous lisons chaque message, et l'essentiel de ce que nous construisons ensuite vient de ces échanges.
Quatre principes sur lesquels nous ne transigeons pas.
- 01
Transparence
Chaque proposition annonce le poste et la fourchette de salaire dès le départ. Pas de ghosting, pas de chiffres cachés.
- 02
Autonomie
Les ingénieurs contrôlent qui les voit et quand. Les équipes choisissent qui elles contactent. Personne n'est trié ni classé par une machine.
- 03
La qualité avant le volume
Chaque équipe est vérifiée avant de pouvoir écrire à qui que ce soit. Une proposition réfléchie vaut mieux que cent candidatures.
- 04
Des humains, pas des bots
Pas de prise de contact par IA, pas de matching automatique. De vraies personnes qui lisent de vrais profils et écrivent de vrais messages.
Tout au début, et nous construisons au grand jour.
Tout juste lancé
Principalement en Europe et en Afrique, télétravail par défaut
Gratuit pour les ingénieurs. Un tarif forfaitaire pour les équipes, sans frais de placement.
- Livré
Job board inversé
Les ingénieurs publient un profil. Les équipes vérifiées les contactent avec de vraies offres.
- En cours
Pipeline de recrutement partagé
Les équipes évaluent ensemble la même shortlist, sans doublons de prise de contact.
- Ensuite
Tableau de bord recruteur
Des outils pour les recruteurs qui sourcent à grande échelle, avec une recherche centrée sur l'humain.
Deux côtés, un réseau sans coutures
Pour les ingénieurs
Créez votre profil une seule fois et laissez les équipes vérifiées venir à vous avec des offres transparentes.
Rejoindre le vivier de talentsPour les équipes
Contactez directement des ingénieurs expérimentés vérifiés — sans annonces, sans piles de candidatures.
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