Recruter est une conversation entre personnes.
Les sites d'emploi récompensent le volume. Les agences récompensent la vitesse. Nous avons créé Katara pour que les ingénieurs et les équipes se parlent directement, avec les chiffres sur la table dès le premier message.
La plupart des outils de recrutement ont été conçus pour générer plus de candidatures et plus de relances. Les ingénieurs envoient des CV dans un trou noir ; les responsables du recrutement croulent sous des PDF bourrés de mots-clés.
Sur Katara, un ingénieur rédige un seul profil avec ses propres mots. Les équipes vérifiées le lisent et prennent contact avec un poste ouvert et une fourchette de salaire publiée. Pas d'algorithme de matching, pas de bots recruteurs et pas de commission de 20 %.
Trois règles qui maintiennent un signal fort.
Écrit par l'ingénieur, pas par un prompt
Chaque profil est rédigé à la main par la personne concernée. Des vérifications automatiques filtrent le spam avant la mise en ligne, et aucune IA ne réécrit ni ne classe qui que ce soit.
Le salaire dans le premier message
Une équipe ne peut vous contacter qu'à partir d'un poste ouvert accompagné d'une fourchette de salaire. « Compétitif » n'est pas un chiffre, et personne ne perd trois appels pour découvrir le budget.
Abonnement fixe, zéro commission
Les agences prennent 15 à 25 % du salaire de la première année, leur intérêt est donc de conclure vite. Katara facture un seul abonnement fixe — que vous recrutiez un ingénieur ou vingt.
Notre engagement envers les candidats et les équipes
Nous ne vendons jamais les données des candidats, nous plafonnons les messages quotidiens pour que personne ne puisse inonder le vivier, et les ingénieurs gardent le contrôle total sur qui peut voir leur nom et leur employeur actuel.