Katara vs. Agences traditionnelles
Katara vs. agences de recrutement traditionnelles : la véritable comparaison de coûts
Les agences de recrutement, en contingence ou en retainer, tarifient encore le recrutement comme il y a vingt ans : un pourcentage du salaire, par embauche. Katara remplace ça par une tarification d'abonnement prévisible — utilisez notre calculateur d'économies ci-dessous pour voir la différence avec vos propres chiffres.
Katara
Agences traditionnelles
Modèle tarifaire
Un abonnement
15 à 25 % du salaire de la première année, facturé par placement
Coût à grande échelle
Aucuns frais par embauche — recrutez 1 ou 20 ingénieurs, le coût ne bouge pas
Le coût se multiplie à chaque embauche : 5 embauches à 150 000 $ avec des frais de 20 % représentent à eux seuls 150 000 $ de frais
Conditions contractuelles
Annulez à tout moment, mensuellement ou annuellement
Souvent des clauses d'exclusivité et des périodes de garantie
Transparence tarifaire
Tarifs publiés, connus à l'avance
Frais souvent négociés par recherche, facturés après placement
Rapidité
Les candidats sont déjà inscrits et en recherche
Les recruteurs sourcent et évaluent les candidats depuis zéro — les délais varient
Idéal pour
Les équipes qui recrutent régulièrement et veulent un coût prévisible
Les recherches ponctuelles de cadres ou hautement spécialisées
Combien économiseriez-vous réellement ?
Entrez vos chiffres de recrutement et voyez l'écart entre les commissions d'agence et un abonnement Katara.
Découvrez ce que vous obtiendriez sans les agences traditionnelles
Les agences facturent un pourcentage du salaire à chaque embauche. Katara facture une tarification d'abonnement prévisible — faites le calcul avec notre calculateur d'économies.
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