Katara vs. Andela
Katara vs. Andela: Was passt besser für die Tech-Personalsuche?
Andela hat ein gemanagtes Staffing-Netzwerk aufgebaut, das Remote-Engineers für dich sourct, prüft und anstellt. Katara hat ein umgekehrtes Jobboard gebaut, bei dem sich angemeldete Engineers direkt bei dir melden – und du sie selbst einstellst. So schneiden beide im Vergleich ab.
Katara
Andela
Preismodell
Ein Abo, kein Aufschlag pro Engineer
Aufgeschlagener Stundensatz pro Engineer, zusätzlich zu dessen Gehalt
Einstellungsmodell
Du durchsuchst und kontaktierst angemeldete Engineers direkt
Andelas Team sourct und matcht Engineers für deine Rolle
Anstellungsverhältnis
Eingestellte Engineers werden deine direkten Mitarbeiter
Engineers bleiben in der Regel bei Andela angestellt, nicht bei dir
Kosten mit steigender Größe
Keine Gebühr pro Einstellung — die Kosten ändern sich nicht, egal wie viele du einstellst
Der Stundensatz summiert sich mit jedem Engineer, jeden Monat
Vertragsbedingungen
Jederzeit kündbar, monatlich oder jährlich
Oft Mindestlaufzeiten und Kündigungsfristen
Am besten geeignet für
Teams, die Engineers direkt zu planbaren Kosten einstellen wollen
Teams, die vollständig gemanagte Staff-Augmentation ohne direkte Anstellung wollen
So würdest du ohne Andela abschneiden
Keine Aufschläge fürs Staffing, keine gemanagten Verträge — nur ein Abo und direkter Zugang zu Engineers, die von dir hören wollen.
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