Anwendungsfälle

Drei Wege, wie Katara genutzt wird.

Egal ob du als Gründer:in deinen ersten Engineer einstellst, dich als Senior Developer diskret umsiehst oder als Recruiter kalte InMails ablösen willst – die Regeln bleiben gleich: selbst geschriebene Profile, Gehaltsspannen vorab und ein festes Abo.

01. Founding Hires

Für Gründer

Stell deine ersten Engineers ein, ohne 25.000 $ Agenturprovision zu zahlen.

Gründer haben keine Zeit, 500 LinkedIn-Bewerbungen zu lesen. Auf Katara filterst du nach den Engineers, die passen, und schreibst sie persönlich an. Veröffentliche die Rolle auf deiner eigenen Karriereseite, und Bewerbungen landen auf demselben Board.

  • Du schreibst zuerst: Starte mit Rolle, Stack und Gehaltsspanne – ohne Recruiter dazwischen.
  • Geschrieben, nicht generiert: Jedes Profil stammt vom Engineer selbst, und automatische Prüfungen halten Spam fern.
  • Direkter Draht: Keine Gatekeeper. Schreib Kandidat:innen direkt an, um ein technisches Gespräch zu vereinbaren.

02. Verdeckte Jobsuche

Für Talente

Sieh dich auf dem Markt um, ohne dass dein aktueller Arbeitgeber davon erfährt.

Für Engineers, die zufrieden sind, aber offen für die richtige Rolle bleiben. Name, Foto und aktuelle Firma bleiben verborgen, bis du eine Anfrage von einem verifizierten Team annimmst.

  • Domain-Sperre: Blockiere deinen Arbeitgeber und bestimmte Domains dauerhaft von deinem Profil.
  • Klare Untergrenzen: Lege Mindestgehalt und Zeitzone einmal fest – Teams sehen sie vor dem Schreiben.
  • Kein Spam: Begrenzte tägliche Anfragen und ausschließlich verifizierte Teams.

03. Team-Sourcing & Pipeline

Für Recruiter

Ersetze kalte InMails und Erfolgsprovisionen durch ein gemeinsames Board.

Finde wechselbereite Engineers in Europa, Nord- und Südamerika, Afrika, Japan, Australien und Neuseeland, sammle Bewerbungen über deine eigene Karriereseite und begleite alle durch Interviews, Angebote und Onboarding.

  • Gemeinsames Kanban: Halte CTOs, PMs und Recruiter über Zeitzonen hinweg auf demselben Stand.
  • Offene API: Übertrage Job-, Bewerbungs- und Nachrichtendaten mit unserer GraphQL-API in deine eigenen Systeme.
  • Echtzeit-Status: Sieh sofort, wer direkt verfügbar ist und wer sich ruhig umsieht.
  • Synchronisierte Terminplanung: Kalender-integrierte Interview-Buchung, damit dein Team über Zeitzonen hinweg nie doppelt bucht.

Bereit, es auszuprobieren?

Für Engineers dauerhaft kostenlos. Feste Abos ab 450 $/Jahr für Einzelpersonen und 890 $/Jahr für Teams.

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