Katara vs. der Rest
So läuft Recruiting heute sonst ab
Jobbörsen, Kaltakquise, Agenturen — die meisten Recruiting-Wege bedeuten warten, raten oder draufzahlen. Katara dreht das um: Talente melden sich freiwillig, jedes Gespräch startet also mit echtem Interesse.
Katara
Jobbörsen
Kaltakquise
Personalvermittlungen
Zeit bis zur Shortlist
Tage — jedes Profil möchte bereits von dir hören.
Wochen für die Sichtung Hunderter Bewerbungen.
Wochen manueller Suche und Nachfassens.
Wochen, nach dem Zeitplan der Agentur.
Interesse der Kandidat:innen
100 % Opt-in — keine Kaltakquise, kein Rätselraten.
Gießkannenprinzip. Die meisten Bewerbungen passen nicht.
Unaufgefordert. Niedrige Antwortquote, kühle Reaktion.
Gefiltert durch die eigene Pipeline der Agentur.
Kostenmodell
Keine Provision pro Einstellung. Nie.
Gebühren pro Anzeige, plus bezahlte Boosts für Sichtbarkeit.
Versteckte Kosten: Stunden an Recruiter-Zeit.
15–25 % des Jahresgehalts, pro Einstellung.
Transparenz bei Gehalt & Rolle
Gehaltsspanne und Rollendetails von Anfang an sichtbar.
Oft vage, manchmal komplett fehlend.
Unterschiedlich, je nachdem, wie viel geteilt wird.
Wird über eine dritte Partei verhandelt.
Wer die Beziehung führt
Du schreibst Talente direkt an, ohne Mittelsmann.
Du konkurrierst in einem überfüllten Posteingang.
Du sprichst kalt an, ohne Signal, ob Interesse besteht.
Die Agentur besitzt die Beziehung zur Kandidatin/zum Kandidaten.
Katara im direkten Vergleich
Überzeug dich selbst vom Unterschied.
Erstelle ein kostenloses Konto und sprich Talente an, die wirklich von dir hören wollen.
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