Katara vs. der Recruiting-Stack
Agenturen, Sourcing-Lizenzen, Bewerbermanagement. Die meisten Teams zahlen für alle drei. Katara übernimmt alle drei Aufgaben zum Pauschalpreis.
Eine Senior-Einstellung per Agentur kostet mehr als 50 Jahre Katara.
Agenturen werden bezahlt, wenn jemand unterschreibt. Ob die Person im dreizehnten Monat noch da ist, ist nicht ihr Problem. Spar dir die Provision und behalte die Beziehung.
Hör auf, fürs Ignoriertwerden zu zahlen.
Eine Recruiter-Lite-Lizenz bringt dir ein paar Dutzend kalte InMails im Monat, an Leute, die nie gesagt haben, dass sie suchen. Auf Katara hat sich jeder Engineer, dem du schreibst, schon gemeldet.
Sourcing, Bewerbungen und Onboarding. Ein Board.
Die meisten Bewerbermanagement-Systeme fangen an, wenn sich jemand bewirbt, und hören auf, wenn er unterschreibt. Katara fängt früher an und macht danach weiter.
Wenn du für viele Abteilungen einstellst oder tiefe HR-Integrationen brauchst, behalte dein ATS und nutz Katara für Engineers.
Preise der Wettbewerber sind Schätzungen Dritter, Stand Oktober 2026, und variieren je nach Plan, Lizenzen und Region. Greenhouse veröffentlicht keine Preise. Die 50 Jahre gehen von 20 % Provision auf ein Gehalt von 95.000 $ aus.
Überzeug dich selbst vom Unterschied.
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