Katara vs. traditionelle Agenturen
Katara vs. traditionelle Personalvermittlungen: der echte Kostenvergleich
Agenturen mit Erfolgs- oder Retainer-Modell berechnen Hiring immer noch wie vor zwanzig Jahren: einen Prozentsatz des Gehalts, pro Einstellung. Katara ersetzt das durch planbare Abo-Preise — nutze unseren Rechner unten, um den Unterschied mit deinen eigenen Zahlen zu sehen.
Katara
Traditionelle Agenturen
Preismodell
Ein Abo
15–25 % des Erstjahresgehalts, abgerechnet pro Vermittlung
Kosten bei Skalierung
Keine Gebühr pro Einstellung — ob 1 oder 20 Engineers, die Kosten bleiben gleich
Kosten vervielfachen sich mit jeder Einstellung: 5 Einstellungen zu je 150.000 $ und eine 20-%-Gebühr macht allein 150.000 $ an Gebühren
Vertragsbedingungen
Jederzeit kündbar, monatlich oder jährlich
Oft Exklusivitätsklauseln und Garantiezeiträume
Preistransparenz
Veröffentlichte Preise, von Anfang an bekannt
Gebühr oft pro Suche verhandelt, nach Vermittlung abgerechnet
Geschwindigkeit
Kandidat:innen haben bereits zugestimmt und suchen aktiv
Recruiter sourcen und prüfen Kandidat:innen von Grund auf — Zeitrahmen variiert
Am besten geeignet für
Teams, die regelmäßig einstellen und planbare Kosten wollen
Einmalige Executive- oder hochspezialisierte Suchen
Wie viel würdest du wirklich sparen?
Gib deine Hiring-Zahlen ein und sieh die Lücke zwischen Agenturprovisionen und einem Katara-Abo.
Sieh, wie du ohne traditionelle Agenturen abschneiden würdest
Agenturen berechnen einen Prozentsatz des Gehalts bei jeder Einstellung. Katara berechnet planbare Abo-Preise — rechne es mit unserem Sparrechner durch.
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