Katara vs. Wellfound
Katara vs. Wellfound: Was passt besser zum Tech-Recruiting?
Wellfound (früher AngelList Talent) hat einen auf Start-ups fokussierten Jobmarktplatz aufgebaut. Katara hat eine Reverse-Jobbörse aufgebaut, auf der nur zustimmende, aktiv suchende Engineers erscheinen. So schneiden die beiden im Vergleich wirklich ab.
Katara
Wellfound
Preismodell
Ein Abo, keine Vermittlungsgebühren
Recruiter-Abo, mit zusätzlichen Kosten für erweiterte Reichweite und Funktionen
Talentpool
Engineers, die sich gezielt zur Entdeckung angemeldet haben
Auf Start-ups fokussierter Pool, größtenteils selbst gelisteter Profile
Kandidaten-Interesse
Jedes Profil ist aktiv offen dafür, von dir zu hören
Mix aus aktiven und passiven Listings — Antwortquoten variieren
Outreach-Aufwand
Warme, zustimmungsbasierte Intros landen in deinem Posteingang
Du kontaktierst Kandidat:innen direkt und konkurrierst mit jedem anderen Recruiter auf der Plattform
Kosten beim Skalieren
Keine Gebühr pro Einstellung — die Kosten ändern sich nicht, egal wie viele du einstellst
Kosten wachsen mit Sitzplätzen und Outreach-Volumen
Am besten geeignet für
Teams, die unabhängig vom Einstellungsvolumen planbare Kosten wollen
Frühphasen-Start-ups, die eine erste Pipeline aufbauen
Sieh, wie du ohne Wellfound abschneiden würdest
Keine Vermittlungsgebühren, keine Kosten pro Sitz für Reichweite — nur ein Abo und ein Pool von Engineers, die wirklich von dir hören wollen.
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