Über Katara

Recruiting, aber persönlich.

Katara ist eine umgekehrte Jobbörse für Software-Engineers, gebaut von einem kleinen Team, das Bewerbungen für kaputt hält. Wir sind gerade erst gestartet.

Eine Notiz vom Gründer

Niemand sollte sich auf hundert Stellen bewerben müssen, um eine gute zu finden. Und kein Team sollte hundert Bewerbungen lesen müssen, um einen guten Engineer zu finden.

Ich habe Katara gegründet, weil sich Recruiting nicht mehr wie ein Gespräch zwischen Menschen anfühlte. Engineers schicken Lebensläufe ins Leere. Teams schreiben eine Stelle aus und ertrinken in Bewerbungen. Alle verlieren Zeit, und niemand erfährt etwas über die andere Seite.

Also haben wir es umgedreht. Auf Katara schreibt ein Engineer ein Profil, einmal. Verifizierte Teams lesen es und melden sich mit der Rolle, der Gehaltsspanne und dem Namen einer echten Person. Keine Bots, kein Matching-Algorithmus, kein schwarzes Loch.

Wir sind ein kleines Team und gerade erst gestartet. Wenn etwas fehlt, sag es uns. Wir lesen jede Nachricht, und das meiste, was wir als Nächstes bauen, entsteht aus diesen Gesprächen.

Danke, dass du hier bist,Mwala Zechariah MulengaGründer, Katara
Woran wir glauben

Vier Dinge, bei denen wir keine Kompromisse machen.

  1. 01

    Transparenz

    Jeder Pitch nennt die Rolle und die Gehaltsspanne von Anfang an. Kein Ghosting, keine versteckten Zahlen.

  2. 02

    Selbstbestimmung

    Engineers entscheiden, wer sie sieht und wann. Teams entscheiden, wen sie kontaktieren. Niemand wird von einer Maschine sortiert oder eingereiht.

  3. 03

    Qualität statt Masse

    Jedes Team wird verifiziert, bevor es jemanden anschreiben kann. Ein durchdachter Pitch schlägt hundert Bewerbungen.

  4. 04

    Menschen, keine Bots

    Keine KI-Ansprache, kein Auto-Matching. Echte Menschen lesen echte Profile und schreiben echte Nachrichten.

Das Manifest lesen
Wo wir stehen

Früh dran, und wir bauen offen.

Phase

Gerade gestartet

Recruiting-Teams

Überwiegend in Europa und Afrika, standardmäßig remote-first

Preise

Kostenlos für Engineers. Ein Pauschalpreis für Teams, keine Vermittlungsgebühren.

  1. Ausgeliefert

    Umgekehrte Jobbörse

    Engineers veröffentlichen ein Profil. Verifizierte Teams melden sich mit echten Angeboten.

  2. Jetzt

    Gemeinsame Recruiting-Pipeline

    Teams bewerten dieselbe Shortlist gemeinsam, ohne doppelte Ansprache.

  3. Als Nächstes

    Recruiter-Dashboard

    Werkzeuge für Recruiter, die im großen Stil sourcen, mit menschenzentrierter Suche durchgehend.

Zwei Seiten, ein nahtloses Netzwerk

01

Für Entwickler

Erstelle dein Profil einmal und lass geprüfte Teams mit transparenten Angeboten auf dich zukommen.

Dem Talentpool beitreten
02

Für Teams

Erreiche geprüfte erfahrene Entwickler direkt — ohne Stellenanzeigen, ohne Bewerberberge.

Preise ansehen