Recruiting ist ein Gespräch zwischen Menschen.
Jobbörsen belohnen Masse. Agenturen belohnen Tempo. Wir haben Katara gebaut, damit Engineers und Hiring-Teams direkt miteinander sprechen – mit den Zahlen ab der ersten Nachricht auf dem Tisch.
Die meisten Recruiting-Tools wurden gebaut, um mehr Bewerbungen und mehr Recruiter-Nachrichten zu erzeugen. Engineers schicken Lebensläufe ins Leere; Hiring-Manager ertrinken in mit Keywords vollgestopften PDFs.
Auf Katara schreibt ein Engineer ein einziges Profil in eigenen Worten. Verifizierte Teams lesen es und melden sich mit einer offenen Stelle und einer veröffentlichten Gehaltsspanne. Kein Matching-Algorithmus, keine Recruiter-Bots und keine 20 % Vermittlungsprovision.
Drei Regeln, die das Signal hoch halten.
Vom Engineer geschrieben, nicht per Prompt
Jedes Profil wird von der Person dahinter selbst verfasst. Automatische Prüfungen filtern Spam vor der Veröffentlichung heraus, und keine KI schreibt Profile um oder sortiert jemanden.
Gehalt in der ersten Nachricht
Ein Team kann nur aus einer offenen Rolle mit hinterlegter Gehaltsspanne schreiben. „Wettbewerbsfähig“ ist keine Zahl, und niemand verschwendet drei Gespräche, um das Budget zu erfahren.
Pauschalabo, null Provision
Agenturen nehmen 15–25 % des ersten Jahresgehalts, ihr Anreiz ist ein schneller Abschluss. Katara berechnet ein festes Abo – egal ob du eine Person oder zwanzig einstellst.
Unser Versprechen an Kandidat:innen und Teams
Wir verkaufen niemals Kandidatendaten, wir begrenzen die täglichen Anfragen, damit niemand den Pool zuspammt, und Engineers entscheiden jederzeit selbst, wer ihren Namen und aktuellen Arbeitgeber sehen kann.