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Dein Abo umfasst alles in deinem Plan: Engineers durchsuchen und anschreiben, in Team-Plänen außerdem die gemeinsame Pipeline, die Karriereseite, Interviewplanung und Onboarding. Abgerechnet wird monatlich oder jährlich, jährlich sparst du rund 20 %. Zahlungen werden über Stripe abgewickelt und verwaltet.

Nein. Katara ist eine abonnementbasierte Plattform. Anders als traditionelle Recruiter oder Jobbörsen, die 15–25 % des Jahresgehalts eines Kandidaten verlangen, zahlen Sie lediglich für Ihren monatlichen oder jährlichen Zugang.

Für Engineering-Einstellungen oft ja. Team-Pläne enthalten eine Karriereseite unter deiner Marke, und jede Bewerbung landet im selben Kanban wie die Engineers, die du selbst gefunden hast. Scorecards, Interviewbuchung, Angebote und Onboarding liegen auf demselben Board. Wenn du für viele Bereiche einstellst oder tiefe HR-Integrationen brauchst, behalte dein ATS und nutz Katara für Engineers.

Verschieb die Person in eine Phase mit dem Ergebnis „Eingestellt“, und Katara erstellt ihre Onboarding-Checkliste aus der Vorlage des Jobs, datiert ab dem Starttag. Jede Aufgabe kann eine verantwortliche Person und ein Fälligkeitsdatum haben, und die neue Person hakt ihre eigenen Aufgaben im Kandidatenportal ab. Erinnerungen kommen, wenn Aufgaben fällig sind.

Nein, keine KI entscheidet, wen Sie sehen. Entwickler:innen schreiben ihre Profile selbst, und jede Nachricht stammt von einem Menschen. Standardmäßig zeigen wir vollständige, kürzlich aktive Profile zuerst; Sie können die Sortierung ändern, und jeden Filter wählen Sie selbst. Automatische Prüfungen fangen Spam ab, bevor ein Profil live geht.

Ja. Verbinde deinen Google- oder Outlook-Kalender, lege deine Verfügbarkeit fest und teile Buchungslinks direkt aus der Pipeline-Karte einer Kandidatin. Interviews werden gebucht, ohne Hin-und-Her per E-Mail oder Doppelbuchungen.

Teams können eine Verifizierung beantragen, und wir prüfen jeden Antrag von Hand. Verifizierte Teams tragen ein Abzeichen; nicht verifizierte erhalten einen Hinweis, den Kandidat:innen sehen.

Ja, vollständig. Das Erstellen eines Profils, das Entdecktwerden durch Teams und das Verwalten von Anfragen sind für Talente immer kostenlos. Wir sind überzeugt, dass außergewöhnliche Fachkräfte niemals dafür bezahlen sollten, ihre nächste großartige Position zu finden.

Absolut. Sie können jederzeit auf jährliche Abrechnung umsteigen und den 20%-Rabatt nutzen. Wenn Sie kündigen, bleibt Ihr Zugang bis zum Ende Ihres aktuellen Abrechnungszeitraums aktiv.