Stell Engineers über Profile ein, die sie selbst geschrieben haben.
Finde wechselbereite Engineers, steuere deine Pipeline und arbeite Neueinstellungen ein – für ein Pauschalabo. Schreib Kandidat:innen in Europa, Nord- und Südamerika, Afrika, Japan, Australien und Neuseeland direkt an, mit 0 % Agenturgebühren.
Eine Senior-Einstellung per Agentur · Kostet 50+ Jahre Katara
- Northline Labs
- Jobs
- Senior Backend Engineer
Senior Backend Engineer
OpenRemote · €95,000 – €120,000
Screening
4
Chloe MartinDevOps EngineerSep 29, 10:30 AMMarketplaceToday
Naledi KhumaloSenior Backend EngineerInbound2 days
Tomasz NowakPlatform EngineerInboundToday
Yuki TanakaBackend EngineerMarketplace1 day
Yusuf DemirBackend EngineerInboundToday
Interview
31 scorecard due- Chloe MartinDevOps EngineerSep 29, 10:30 AMMarketplaceJust now
Lukas BauerFrontend EngineerOct 2, 2:00 PM1 day
Jonas WeberSenior Backend Engineer1 scorecard dueOct 1, 4:00 PM2 days
Grace WanjiruStaff EngineerReferral · Ken Osei3 days
Assessment
4
Mateus SilvaML EngineerInbound4 days
Ken OseiPlatform Engineer1 day
Kwame MensahBackend EngineerReferral · Marcus Bennett3 days
Laura MoyoSenior Backend EngineerInbound2 days
Offer
1- Chloe MartinDevOps EngineerOffer acceptedMarketplaceJust now
Megan CarterEngineering ManagerOffer sentReferral · Lukas Bauer2 days
Hired
2
Marco ContiProduct EngineerOffer acceptedMarketplace2 weeks
Sofia RossiData EngineerOffer acceptedInbound3 weeks
Agenturen nehmen pro Einstellung 15–25 % des ersten Jahresgehalts. Katara ersetzt Sourcing-Lizenzen, Agenturprovisionen und dein ATS ab 450 $ im Jahr.
Erst lesen. Dann ansprechen.
- 01Entdecken
Echte Profile durchsuchen
Engineers aus Europa, Nord- und Südamerika, Afrika, Japan, Australien und Neuseeland schreiben ihre Profile selbst. Filtern Sie nach Stack, Seniorität, Zeitzone und Gehalt.
- 02Kontakt
Schreiben Sie, wen Sie wollen
Starten Sie mit der Rolle und einer Gehaltsspanne. Alle, die Sie anschreiben, sind offen für Teams.
- 03Pipeline
Gemeinsam verfolgen
Bewegen Sie Kandidaten durch ein gemeinsames Kanban, damit CTO, PMs und Recruiter dasselbe Bild sehen.
- 04Pauschal
Einstellen ohne Vermittlungsgebühr
Ein Abo deckt jede Einstellung ab. Keine Erfolgsgebühren, kein Prozentsatz vom Gehalt.
Ein Hiring-Workspace, kein statisches Verzeichnis.
Katara gibt deinem Team ein leichtgewichtiges Kanban fürs Hiring. Bewegt Entwickler:innen gemeinsam durch die Phasen, hinterlasst Notizen, die eure Teamkolleg:innen auch finden, und haltet warme Kandidat:innen für den Sprint im nächsten Quartal bereit. Wenn die Stelle dann endlich offen ist, seid ihr schon halb durch.
Good afternoon, Marcus
Manage your hiring activities, collaborate with your team and engage with top talent from one place.
Visible profiles
1,284
Conversations
18
Bookmarked profiles
42
Your teams
- Northline LabsCurrent
Gemeinsame Team-Pipelines
Verschieben Sie Profile in gemeinsame Spalten, damit CTO, Product Manager und Recruiter über Zeitzonen hinweg synchron bleiben.
Zentrales Kandidaten-Tracking
Sehen Sie, wer kontaktiert wurde, wer geantwortet hat und in welcher Phase jemand ist. Keine doppelte Ansprache.
Talent-Pools
Speichere tolle Leute, bevor es die Rolle gibt
Kalender-synchronisierte Interviews
Verbinde Google oder Outlook, lege deine Verfügbarkeit einmal fest und verschicke Buchungslinks direkt aus der Pipeline-Karte einer Kandidatin. Keine Doppelbuchungen, keine Zeitzonen-Rechnerei.
“Niemand sollte sich auf hundert Stellen bewerben müssen, um eine gute zu finden. Und kein Team sollte hundert Bewerbungen lesen müssen, um einen guten Engineer zu finden.”
Sourcing und Bewerbungen. Ein Board.
Veröffentliche Rollen unter deiner Marke. Bewerbungen landen im selben Kanban wie die Engineers, die du selbst gefunden hast – mit Scorecards, Interviewbuchung, Angeboten und Onboarding. Wenn dein ATS nur eingehende Bewerbungen verwaltet hat, brauchst du es vielleicht nicht mehr.
Unter deiner Marke
Dein Logo, dein Banner, deine Rollen. Kandidat:innen bewerben sich bei deinem Team, nicht bei einer Agentur.
Eine Pipeline
Bewerbungen kommen im Screening neben den selbst gefundenen Leuten an – mit Antworten und Lebenslauf.
Ein größerer Pool
Alle Bewerber:innen erhalten einen Link, um ihre Bewerbung zu verfolgen – und um ein eigenes Katara-Profil zu übernehmen.
Careers at Northline Labs
Infrastructure for teams that ship every day.
Explore 3 open roles →Open roles (3)
Engineering
Design
Screening
2- Jonas WeberPlatform EngineerInboundToday
Amara ObiSenior Backend EngineerInboundToday- Grace WanjiruSenior Backend Engineer3 days
- Ken OseiPlatform Engineer1 day
Bei „Eingestellt“ hört die Pipeline nicht auf.
Markiere jemanden als eingestellt und Katara plant die ersten Wochen. Aufgaben kommen aus deiner Vorlage, datiert ab dem Starttag, jede mit einer verantwortlichen Person. Nichts fällt zwischen HR, IT und Hiring Manager durch.
Die meisten Tools vergessen Kandidaten, sobald sie unterschreiben. Genau dann fängt die Arbeit an.
- 01
Vorlagen pro Rolle
Unterlagen, Laptop, Zugänge, Vorstellung am ersten Tag. Einmal schreiben, jede neue Person bekommt sie.
- 02
Termine, die mitwandern
Ändere das Startdatum und alle Fälligkeiten verschieben sich mit.
- 03
Neue Leute erledigen ihren Teil
Sie haken ihre Aufgaben im Kandidatenportal selbst ab. Du siehst, wer was erledigt hat.
- 04
Nichts geht vergessen
Erinnerungen kommen am Fälligkeitstag und am Tag danach noch einmal, wenn eine Aufgabe offen ist.
0 % KI. Absichtlich.
Wir haben dieses Gespräch mit einem Recruiter-Bot alle schon geführt. Er wusste nichts über uns. Katara gibt es, damit das niemand noch einmal erleben muss.
Hier gibt es keinen Matching-Algorithmus. Keine Scraper, die nachts um 3 Uhr LinkedIn abgrasen. Keine Bots, die so tun, als würden sie sich für deine Arbeit interessieren. Jedes Profil wurde von den Entwickler:innen selbst geschrieben – und automatische Prüfungen fischen Spam heraus, bevor es live geht.
Wenn du einstellst
Stellen Sie Engineers ein, die schon vor KI-Agenten souverän programmieren konnten.
- Was du liest, ist echte technische Tiefe
- Keine mit Keywords vollgestopften LLM-Lebensläufe
- Dein Posteingang bleibt ruhig, bis eine echte Person schreibt
- Weniger Profile, ja. Aber bessere.
Langsame Märkte brauchen keine mehr Automatisierung. Sie brauchen Ehrlichkeit – von Plattformen und über den Markt selbst.
Planbare Preise. Keine Vermittlungsgebühren. Nie.
Das ist die Sache mit Agenturgebühren – sie funktionieren nur, wenn schnell jemand vermittelt wird. Das prägt auch die Beratung, die du bekommst, ob es jemand zugibt oder nicht. Wir berechnen ein Pauschalabo, egal ob du dieses Quartal oder nächstes Jahr einstellst. Also lass dir Zeit. Bau einen Pool auf, dem du vertraust. Und komm jeden Sprint zurück.
- Keine Erfolgsgebühren. Kein Kleingedrucktes.
- Jederzeit kündbar.
- Jahresabrechnung spart ca. 20 %.
| Klassische Agenturen | Recruiting-Plattformen | Katara | |
|---|---|---|---|
| Kosten vorab | Retainer, oft 10.000 $+ | Lizenzen pro Seat, oft Tausende im Jahr | 450 $/Jahr allein, ab 890 $/Jahr für Teams |
| Pro Einstellung | 15–25 % des Jahresgehalts | 0 $, aber Nachrichten per Credits rationiert | 0 $ |
| Anreiz | Schnell abschließen, Gebühr kassieren | Mehr Seats und Credits verkaufen | Dir beim Aufbau einer dauerhaften Pipeline helfen |
| Zugang zu Kandidat:innen | Kuratiert, verschlossen | Alle, ob wechselwillig oder nicht | Gesamter Pool, unbegrenzte Anmeldungen |
| Wohin Bewerbungen gehen | In die Datenbank der Agentur | Auf ihrer Plattform, nicht deiner | In deine Pipeline, unter deiner Marke |
| Profile | Vom Recruiter umgeschrieben | Voller Keywords, oft KI-geschrieben | Vom Engineer selbst geschrieben. 0 % KI. |
Sourcing in Ihrer Zeitzone
Filtern Sie Talente nach Zeitzone – von Amerika (UTC-10) über Europa und Afrika bis Japan und Neuseeland (UTC+13).
Freelance oder Festanstellung
Sieh auf einen Blick, wer grenzüberschreitende B2B-Verträge bevorzugt und wer eine lokale Anstellung braucht.
Finden, begleiten, einarbeiten. Ein Pauschalpreis.
Keine Vermittlungsgebühren. Lies echte technische Tiefe, verfolge jede Person – gefunden oder beworben – auf einem Board und arbeite neue Leute am selben Ort ein.
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