Kein Bewerberstapel mehr.
Direct access to experienced remote talent across EMEA and Japan. Zero noise.
Prüfen Sie echte technische Tiefe, bevor Sie eine Nachricht senden, und verfolgen Sie jedes Gespräch in einer gemeinsamen Pipeline.
- 374 $/Jahr für Recruiter – pauschal, keine Erfolgsgebühren
- Teams ab 758 $/Jahr, inklusive gemeinsamer Pipelines
- Festanstellungen (W2) und freiberufliche Rollen (1099) willkommen
- Verfolge alle Kandidat:innen in deinem eigenen Kanban-Workspace
Zwei Seiten, ein nahtloses Netzwerk
Für Entwickler
Erstelle dein Profil einmal und lass geprüfte Teams mit transparenten Angeboten auf dich zukommen.
Dem Talentpool beitretenFür Teams
Erreiche geprüfte erfahrene Entwickler direkt — ohne Stellenanzeigen, ohne Bewerberberge.
Preise ansehenIhre zentrale Plattform für erfolgreiches Recruiting
- 01
Erstellen Sie Ihr Profil einmal
ProfilErstellen Sie ein einziges, umfassendes Profil, das Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Karriereziele präsentiert. Kein wiederholtes Ausfüllen von Bewerbungen mehr – Ihr Profil arbeitet rund um die Uhr für Sie.
- 02
Teams bewerben sich bei Ihnen
InboundDrehen Sie die klassische Jobsuche um. Verifizierte Teams durchsuchen unseren kuratierten Talentpool und kontaktieren Sie bei echtem Interesse – so behalten Sie von Anfang an die Kontrolle.
- 03
Keine Kaltbewerbungen
Kein SpamVerabschieden Sie sich vom „Bewerbungs-Nirwana“. Jedes Gespräch auf Katara beginnt mit einem verifizierten Team, das bereits konkretes Interesse an Ihrem Profil gezeigt hat.
- 04
Kuratiertes Matching
IntelligentKein Algorithmus entscheidet für Sie. Sie legen die Filter einmal fest — Erfahrungsniveau, Standort, Gehaltsspanne —, sodass jedes Profil, das Sie erreicht, bereits passt.
Traditional directories are static. Katara is a dynamic sourcing workspace built to streamline cross-border hiring loops.
Katara gibt deinem Team ein leichtgewichtiges Kanban fürs Hiring. Bewegt Entwickler:innen gemeinsam durch die Phasen, hinterlasst Notizen, die eure Teamkolleg:innen auch finden, und haltet warme Kandidat:innen für den Sprint im nächsten Quartal bereit. Wenn die Stelle dann endlich offen ist, seid ihr schon halb durch.
Gemeinsame Team-Pipelines
Verschieben Sie Profile in gemeinsame Spalten, damit CTO, Product Manager und Recruiter über Zeitzonen hinweg synchron bleiben.
Zentrales Kandidaten-Tracking
Sehen Sie, wer kontaktiert wurde, wer geantwortet hat und in welcher Phase jemand ist. Keine doppelte Ansprache.
Talent-Pools
Speichere tolle Leute, bevor es die Rolle gibt
Kalender-synchronisierte Interviews
Verbinde Google oder Outlook, lege deine Verfügbarkeit einmal fest und verschicke Buchungslinks direkt aus der Pipeline-Karte einer Kandidatin. Keine Doppelbuchungen, keine Zeitzonen-Rechnerei.
Und wir begrenzen Entwickler-Anmeldungen nie. Ein größerer Pool macht jede Pipeline besser – pro Kontakt zu berechnen würde dich nur dafür bestrafen, gründlich zu sein.
Team-Pipeline einrichten0 % KI. Absichtlich.
Wir haben dieses Gespräch mit einem Recruiter-Bot alle schon geführt. Er wusste nichts über uns. Katara gibt es, damit das niemand noch einmal erleben muss.
Hier gibt es keinen Matching-Algorithmus. Keine Scraper, die nachts um 3 Uhr LinkedIn abgrasen. Keine Bots, die so tun, als würden sie sich für deine Arbeit interessieren. Jedes Profil wurde von den Entwickler:innen selbst geschrieben – und ein Mensch aus unserem Team hat es gelesen, bevor es live ging.
Wenn du Entwickler:in bist
- Du hast dein Profil geschrieben, nicht einen Prompt
- Kein Algorithmus sortiert dich heimlich aus, bevor ein Mensch hinsieht
- Echte Hiring-Manager lesen jedes Wort
- Niemand tut bei dir falsche Begeisterung vor
Wenn du einstellst
- Was du liest, ist echte technische Tiefe
- Keine mit Keywords vollgestopften LLM-Lebensläufe
- Dein Posteingang bleibt ruhig, bis eine echte Person schreibt
- Weniger Profile, ja. Aber bessere.
Langsame Märkte brauchen keine mehr Automatisierung. Sie brauchen Ehrlichkeit – von Plattformen und über den Markt selbst.
Planbare Preise. Keine Vermittlungsgebühren. Nie.
Das ist die Sache mit Agenturgebühren – sie funktionieren nur, wenn schnell jemand vermittelt wird. Das prägt auch die Beratung, die du bekommst, ob es jemand zugibt oder nicht. Wir berechnen ein Pauschalabo, egal ob du dieses Quartal oder nächstes Jahr einstellst. Also lass dir Zeit. Bau einen Pool auf, dem du vertraust. Und komm jeden Sprint zurück.
- Keine Erfolgsgebühren. Kein Kleingedrucktes.
- Jederzeit kündbar.
- Jahresabrechnung spart ca. 20 %.
| Klassische Agenturen | Katara | |
|---|---|---|
| Kosten vorab | Retainer, oft 10.000 $+ | 374 $/Jahr allein, ab 758 $/Jahr für Teams |
| Pro Einstellung | 15–25 % des Jahresgehalts | 0 $ |
| Anreiz | Schnell abschließen, Gebühr kassieren | Dir beim Aufbau einer dauerhaften Pipeline helfen |
| Zugang zu Kandidat:innen | Kuratiert, verschlossen | Gesamter Pool, unbegrenzte Anmeldungen |
Sourcing in Ihrer Zeitzone
Filtern Sie nach Talenten von UTC-1 bis UTC+4 in Europa, dem Nahen Osten und Afrika – plus Japan.
Freelance oder Festanstellung
Instantly see which remote developers prefer independent cross-border contracts or local payroll equivalents to simplify your legal and tax overhead.
Erstellen Sie Ihr Profil einmal und lassen Sie sich von Top-Teams überzeugen.
Wir stellen den traditionellen Prozess auf den Kopf. Verifizierte Teams durchsuchen unseren Talentpool und kontaktieren Sie mit transparenten Angeboten, Positionen und Gehaltsspannen.
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