Katara vs. Hired
Katara vs. Hired: Wer liefert die besseren Tech-Einstellungen?
Hired hat den Reverse-Marktplatz bekannt gemacht, bei dem Unternehmen um Kandidat:innen konkurrieren. Katara führt dieselbe Opt-in-Idee weiter — mit planbaren Abo-Preisen statt Gebühren pro Vermittlung.
Katara
Hired
Preismodell
Ein Abo
Vermittlungsgebühren- und Abo-Modelle, gekoppelt an erfolgreiche Einstellungen
Matching-Ansatz
Kandidat:innen melden sich direkt an, um von deinem Team entdeckt zu werden
Marktplatz-Matching, bei dem Kandidat:innen mehrere Angebote gleichzeitig erhalten
Kosten beim Skalieren
Keine Gebühr pro Einstellung — die Kosten ändern sich nicht, egal wie viele du einstellst
Kosten steigen mit jeder zusätzlichen Einstellung
Zeit bis zum ersten Gespräch
Warme Intros von Engineers, die bereits suchen
Kandidat:innen prüfen und reagieren auf konkurrierende Angebote, was den Erstkontakt verlangsamen kann
Vertragsflexibilität
Jederzeit kündbar, monatlich oder jährlich
Pläne gekoppelt an Einstellungsvolumen und Vermittlungsverpflichtungen
Am besten geeignet für
Teams, die regelmäßig einstellen und planbare Kosten wollen
Teams, die einen bieterstilbasierten Marktplatz für einzelne Rollen wollen
Sieh, wie du ohne Hired abschneiden würdest
Spare dir die Gebühren pro Vermittlung. Ein Abo bringt dein Team vor Engineers, die schon aktiv suchen.
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