採用を、もっと人間らしく。

採用が人と人との会話ではなくなってしまったと感じたことが、Kataraを始めた理由です。エンジニアは履歴書を虚空に送り、チームは求人を出して応募の山に埋もれる。誰もが時間を失い、相手のことは何も分からないままです。

そこで、順番を逆にしました。Kataraではエンジニアがプロフィールを一度だけ書きます。認証済みのチームがそれを読み、職務内容と給与レンジ、そして担当者の実名を添えて連絡します。ボットもマッチングアルゴリズムもブラックホールもありません。

私たちは小さなチームで、ローンチしたばかりです。足りないものがあれば教えてください。すべてのメッセージに目を通しており、次に作るものの多くはそうした対話から生まれています。