本人が書いたプロフィールから、エンジニアを採用する。
登録済みのエンジニアへのスカウト、選考パイプライン管理、入社オンボーディングまでをひとつの定額サブスクリプションで。 紹介手数料0%で、ヨーロッパ・南北アメリカ・アフリカ・日本・オーストラリア・ニュージーランドの候補者に直接メッセージを送れます。
紹介会社でシニア1名採用 · Katara 50年分以上の費用
- Northline Labs
- Jobs
- Senior Backend Engineer
Senior Backend Engineer
OpenRemote · €95,000 – €120,000
Screening
4
Chloe MartinDevOps EngineerSep 29, 10:30 AMMarketplaceToday
Naledi KhumaloSenior Backend EngineerInbound2 days
Tomasz NowakPlatform EngineerInboundToday
Yuki TanakaBackend EngineerMarketplace1 day
Yusuf DemirBackend EngineerInboundToday
Interview
31 scorecard due- Chloe MartinDevOps EngineerSep 29, 10:30 AMMarketplaceJust now
Lukas BauerFrontend EngineerOct 2, 2:00 PM1 day
Jonas WeberSenior Backend Engineer1 scorecard dueOct 1, 4:00 PM2 days
Grace WanjiruStaff EngineerReferral · Ken Osei3 days
Assessment
4
Mateus SilvaML EngineerInbound4 days
Ken OseiPlatform Engineer1 day
Kwame MensahBackend EngineerReferral · Marcus Bennett3 days
Laura MoyoSenior Backend EngineerInbound2 days
Offer
1- Chloe MartinDevOps EngineerOffer acceptedMarketplaceJust now
Megan CarterEngineering ManagerOffer sentReferral · Lukas Bauer2 days
Hired
2
Marco ContiProduct EngineerOffer acceptedMarketplace2 weeks
Sofia RossiData EngineerOffer acceptedInbound3 weeks
人材紹介会社は1名の採用ごとに初年度年収の15〜25%を請求します。Katara は年450ドルから、スカウト枠・紹介手数料・ATS をひとつに置き換えます。
まず読む。それから声をかける。
- 01探す
本物のプロフィールを見る
ヨーロッパ・南北アメリカ・アフリカ・日本・オーストラリア・ニュージーランドのエンジニアが自分でプロフィールを書いています。技術スタック、経験レベル、タイムゾーン、給与で絞り込めます。
- 02連絡
話したい人に直接メッセージ
役職と給与レンジを添えて連絡。メッセージを送る相手は全員、チームからの連絡を歓迎しています。
- 03パイプライン
チームで管理する
共有カンバンで候補者を進め、CTO、PM、リクルーターが同じ状況を把握できます。
- 04定額
紹介手数料なしで採用
1つのサブスクリプションですべての採用をカバー。成功報酬も年収の何割という手数料もありません。
静的な名簿ではなく、採用のためのワークスペース。
Kataraは、採用のために作られた軽量なKanbanをチームに提供します。エンジニアをステージ間で一緒に動かし、チームメイトがちゃんと見つけられる場所にメモを残し、来四半期のスプリントに向けて有望な候補者を温めておけます。いざポジションが開いたとき、もう半分準備はできています。
Good afternoon, Marcus
Manage your hiring activities, collaborate with your team and engage with top talent from one place.
Visible profiles
1,284
Conversations
18
Bookmarked profiles
42
Your teams
- Northline LabsCurrent
チーム共有パイプライン
プロフィールを共有カラムに移動すれば、CTO・PM・採用担当がタイムゾーンを越えて足並みをそろえられます。
候補者の一元管理
誰に連絡し、誰が返信し、いまどの段階かが分かります。重複したアプローチはありません。
タレントプール
ポジションが生まれる前に、良い人を確保
カレンダー連携の面接調整
GoogleまたはOutlookを連携し、対応可能時間を一度設定するだけで、候補者のパイプラインカードから直接予約リンクを送れます。ダブルブッキングもタイムゾーン計算も不要です。
“良い仕事を一つ見つけるために百件も応募する必要はないはずです。そして良いエンジニアを一人見つけるために、チームが百通の応募を読む必要もないはずです。”
スカウトも応募も、ひとつのボードで。
自社ブランドでポジションを公開。応募はスカウトしたエンジニアと同じカンバンに入り、評価シート、面接予約、オファー、オンボーディングまでつながります。ATS を応募の受け皿にしか使っていなかったなら、もう必要ないかもしれません。
自社ブランドで
ロゴもバナーも募集ポジションも自社のもの。候補者はエージェントではなく、あなたのチームに応募します。
パイプラインはひとつ
応募者は、スカウトしたエンジニアと並んでScreeningに入ります。回答と履歴書も添付されています。
より大きなプールへ
応募者全員に、応募状況を確認できるリンクが届きます。そこから自分のKataraプロフィールを作成することもできます。
Careers at Northline Labs
Infrastructure for teams that ship every day.
Explore 3 open roles →Open roles (3)
Engineering
Design
Screening
2- Jonas WeberPlatform EngineerInboundToday
Amara ObiSenior Backend EngineerInboundToday- Grace WanjiruSenior Backend Engineer3 days
- Ken OseiPlatform Engineer1 day
パイプラインは「採用」で終わらない。
採用済みにすると、Katara が最初の数週間を組み立てます。タスクはテンプレートから作られ、入社日を起点に期日が決まり、それぞれに担当者がつきます。人事、IT、採用担当の間で抜け漏れは起きません。
多くのツールは、候補者がサインした瞬間に忘れてしまいます。本当の仕事はそこから始まるのに。
- 01
職種ごとのテンプレート
書類、PC、アカウント発行、初日の紹介。一度書けば、採用者全員に届きます。
- 02
期日は自動で調整
入社日を変えれば、すべての期日が一緒に動きます。
- 03
本人も自分の分を
採用者は候補者ポータルから自分のタスクを完了できます。誰が何を終えたかが見えます。
- 04
忘れない仕組み
期日当日にリマインダーが届き、翌日も未完了なら再度届きます。
0% AI。意図してそうしています。
採用ボットとのあの会話は、誰もが経験したことがあるはず。こちらのことは何も知らないくせに。Kataraは、二度と誰にもあの経験をさせないために作りました。
ここにはマッチングアルゴリズムがありません。深夜3時にLinkedInを漁るスクレイパーも、あなたの仕事に関心があるふりをするボットもありません。すべてのプロフィールはエンジニア本人が執筆し、公開前に自動チェックでスパムを除外しています。
採用する方へ
AIエージェント以前から、確かなコードを書けていたエンジニアを採用する。
- 読んだものは本物の技術力です
- キーワードで埋められたLLM製の履歴書はありません
- 実際の人が書くまで受信箱は静かなまま
- プロフィール数は少なめ。ただし質は高い。
停滞した市場に必要なのは、さらに多くの自動化ではありません。必要なのは誠実さです — プラットフォームから、そして市場そのものについて。
わかりやすい料金。紹介手数料は一切なし。
紹介会社の手数料の問題は、誰かが早く内定しなければ成り立たない仕組みだという点です。それは誰も認めなくても、あなたが受けるアドバイスの形を歪めます。私たちは今四半期に採用しても来年にしても、一律のサブスクリプションしか請求しません。だから時間をかけてください。信頼できるプールを作って、毎スプリント戻ってきてください。
- 成功報酬なし。但し書きなし。
- いつでも解約できます。
- 年払いなら約20%お得。
| 従来の人材紹介会社 | 採用プラットフォーム | Katara | |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | リテイナー契約、多くの場合1万ドル以上 | シート単位のライセンス、年数千ドルも | 個人は年450ドル、チームは年890ドルから |
| 採用ごと | 初年度年収の15〜25% | 0ドル、ただしメッセージはクレジット制 | 0ドル |
| インセンティブ | 早く決めて報酬を受け取る | シートとクレジットをもっと売る | 長続きするパイプライン作りを支援する |
| 候補者アクセス | 厳選されていて閉鎖的 | 転職意欲に関係なく全員 | プール全体、登録数無制限 |
| 応募者の行き先 | エージェントのデータベース | あなたではなく相手のプラットフォーム | 自社ブランドのまま、自社のパイプラインへ |
| プロフィール | リクルーターが書き直す | キーワードだらけ、AI 生成も多い | エンジニア本人が書く。AI 0%。 |
タイムゾーンに合わせたソーシング
南北アメリカ（UTC-10）からヨーロッパ・アフリカ、日本・ニュージーランド（UTC+13）まで、タイムゾーンで人材を絞り込めます。
業務委託か現地雇用か
国境を越えた業務委託（B2B契約）を希望するか、現地給与支払いを希望するかを一目で確認できます。