Katara vs. 従来の人材紹介会社
Katara vs. 従来の人材紹介会社：実際のコスト比較
成功報酬型・リテイナー型を問わず、従来のエージェンシーは20年前と同じ方法——給与の一定割合を採用ごとに——で料金を設定しています。Kataraはこれをわかりやすいサブスクリプション料金に置き換えます。下の節約シミュレーターで実際の数字で違いを確認してください。
Katara
従来の人材紹介会社
料金モデル
1つのサブスクリプション
初年度年収の15〜25%を採用ごとに請求
規模に応じたコスト
採用ごとの手数料なし——1人でも20人でも料金は変わりません
採用ごとにコストが積み上がる：年収15万ドルのエンジニアを5人採用し20%の手数料がかかると、手数料だけで15万ドルに
契約条件
いつでも解約可能、月額・年額どちらも対応
独占契約条項や保証期間が付くことが多い
料金の透明性
公開された料金、事前にわかります
案件ごとに手数料を交渉し、採用成立後に請求されることが多い
スピード
候補者はすでにオプトイン済みで転職活動中
リクルーターがゼロから候補者を探し審査するため、期間はまちまち
こんな方に最適
定期的に採用を行い、予測可能なコストを求めるチーム
単発のエグゼクティブ採用や、高度に専門的な採用
実際にどれくらい節約できる？
採用数を入力して、エージェンシーの手数料とKataraのサブスクリプションの差を確認しましょう。
従来の人材紹介会社を使わない場合の違いを見る
エージェンシーは採用ごとに給与の一定割合を請求します。Kataraはわかりやすいサブスクリプション料金——節約シミュレーターで数字を確認してください。
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