Katara vs. Jack & Jill
Katara vs. Jack & Jill:定額サブスクか、採用ごとに10%か
Jack & Jillは2つのAIエージェントで動いています。Jackが候補者を面談してプロフィールを作成し、Jillが募集中のポジションとマッチングし、採用が決まると初年度年収の10%を請求します。Kataraは逆求人型のジョブボードです。エンジニアが自分でプロフィールを書き、認証済みのチームが直接声をかけ、料金は定額のサブスクリプションだけ。両者を比較します。
Katara
Jack & Jillサイトを見る
料金モデル
月額45ドルからの定額サブスクリプション。何人採用しても年収の0%。
採用1件につき初年度年収の10%、業務委託は12か月分の報酬の10%。入社後3か月以内に退職した場合は返金。
プロフィールを書くのは誰か
エンジニア本人が自分の言葉で書きます。スパムチェックのみで、マッチングアルゴリズムはありません。
AIエージェントが候補者に約20分の面談を行い、その内容からプロフィールを生成します。
コンタクトの仕組み
タレントプールを自分で検索し、最初のメッセージに給与レンジを添えて直接送ります。
Jillエージェントがマッチ候補を提案し、双方が承認して初めて紹介が成立します。
対象とする人材
ヨーロッパ・南北アメリカ・アフリカ・日本・オーストラリア・ニュージーランドのソフトウェアエンジニア。リモートファースト。
あらゆる職種・職能。英国と米国に強く、現在は米国への展開が中心。
紹介のあと
パイプラインボード、スコアカード、オファー、オンボーディングまで含まれます。
紹介まで。選考、面接、クロージングは自社チームと自社のATSで行います。
候補者側のコントロール
公開範囲の設定、非表示モード、どのチームがプロフィールを見たかの確認。給与と勤務地は一度設定すれば済みます。
Jackエージェントによる無料のコーチング、模擬面接、交渉のサポート。
最適な企業
年に複数名のエンジニアを採用し、予測できる請求額を求め、候補者との間にボットを挟みたくないチーム。
採用はたまにで、成功報酬型の支払いを好み、AI主導のマッチングに抵抗のない企業。
Jack & Jillの料金は2026年10月時点の公開料金ページに基づきます。2026年前半のレビューではポジション単位のサブスクリプションと報告されていました。判断の前に最新の条件をご確認ください。