Kataraと、それ以外のすべて
Katara と従来の採用ツール群
人材紹介会社、スカウト用ライセンス、応募者管理システム。多くのチームは3つすべてに支払っています。Katara は定額でその3つの役割を果たします。
vs. 人材紹介会社
紹介会社経由のシニア採用1件は、Katara 50年分以上の費用です。
紹介会社に報酬が入るのは、誰かが契約したときです。その人が13か月目も在籍しているかは、彼らの問題ではありません。紹介手数料をやめて、関係は自分で持ちましょう。
Katara
人材紹介会社
初期費用
個人は年450ドル、チームは年890ドルから
着手金、1万ドル以上も多い
採用1件あたりの費用
0ドル
初年度年収の15〜25%
インセンティブ
定着するチームづくりを支える
早く決めて手数料を受け取り、次の案件へ
保証期間のあと
パイプライン、メモ、オンボーディングは手元に残る
責任はそこで終わり
人材へのアクセス
すべての登録者。プロフィールは自分で読む。
紹介会社が選んだ候補者リスト
関係を持つのは誰か
最初のメッセージからあなた
請求書が支払われるまでは紹介会社
vs. LinkedIn Recruiter Lite
無視されるためにお金を払うのはもうやめましょう。
Recruiter Lite のライセンスで送れるのは、月に数十通のコールド InMail。相手は転職したいと一度も言っていない人たちです。Katara では、メッセージを送るエンジニア全員がすでに手を挙げています。
Katara
LinkedIn Recruiter Liteサイトを見る
年間費用
個人は年450ドル、チームは年890ドルから
1ライセンスあたり約1,700〜2,000ドル
メッセージ
1日最大25件の新しい会話。クレジット不要。
月30通の InMail クレジット
候補者の意欲
チームからの連絡を希望したエンジニアだけ
プロフィールがあれば誰でも、転職意欲は問わず
読めるもの
エンジニア本人が書いたプロフィール。AI 0%。
役職名とキーワードの羅列
給与の提示
最初のメッセージで給与レンジを提示
ほとんどない
その後の流れ
そのままチームのカンバンへ
別のツールにエクスポート
vs. Ashby・Greenhouse
スカウト、応募、オンボーディング。ひとつのボードで。
多くの応募者管理システムは、応募があってから始まり、契約で終わります。Katara はもっと前から始まり、その後も続きます。
Katara
Ashby / Greenhouse
対応範囲
見つけてほしいエンジニアのプールに加え、応募、面接、オファー、オンボーディング
自分で連れてきた候補者を管理。エンジニアを探す人材プールはない。
価格
チームは年890ドルから
Ashby は年約4,300ドルから。Greenhouse は要見積もりで、一般に年5,000〜10,000ドル以上。
自社ブランドの採用ページ
あり。応募はスカウトしたエンジニアと同じ場所に届く。
あり
導入
登録して、求人を公開し、チームを招待するだけ
導入プロジェクトが必要、初期費用がかかることも
「採用」のあと
テンプレートからチェックリストを作成。入社日を起点に期日を設定し、タスクごとに担当者
Greenhouse はオンボーディングを有料オプションで提供。Ashby は2026年に独自機能を開始。
入社1週目
採用者が候補者ポータルで自分のタスクを完了
プランとオプション次第
対象
ソフトウェアエンジニアを採用するチーム
全部門の採用
多くの部門で採用している場合や、人事システムとの深い連携が必要な場合は、ATS を残してエンジニア採用に Katara をお使いください。
競合の価格は2026年10月時点の第三者による推定で、プラン、ライセンス数、地域によって異なります。Greenhouse は価格を公開していません。「50年分」は年収95,000ドルに対して手数料20%を想定しています。