Kataraと、それ以外のすべて
今、採用はどう行われているか
求人サイト、コールドアウトリーチ、人材紹介会社——ほとんどの採用手段は、待つか、推測するか、割高な費用を払うことを求めます。Kataraはその逆です。人材が自らオプトインするので、すべての会話は本当の関心から始まります。
Katara
求人サイト
コールドアウトリーチ
人材紹介会社
候補者選定までの時間
数日——すべてのプロフィールがすでに連絡を待っています。
何百もの応募を選別するのに数週間。
手作業でのソーシングとフォローアップに数週間。
紹介会社のスケジュール次第で数週間。
候補者の意欲
100%オプトイン——コールドアウトリーチも当て推量も不要。
手当たり次第。多くの応募者はマッチしません。
一方的な連絡。返信率が低く、反応も冷たい。
紹介会社独自のパイプラインでフィルタリング。
料金モデル
採用ごとの手数料は一切なし。
掲載ごとの料金に加え、露出を上げる有料ブースト。
隠れたコスト:採用担当者の作業時間。
採用1件につき初年度年収の15〜25%。
給与・職務の透明性
給与レンジと職務詳細を最初から明示。
曖昧なことが多く、記載がない場合も。
どこまで開示するかは相手次第。
第三者を介して交渉。
関係を管理するのは誰か
仲介者を挟まず、人材に直接メッセージ。
混み合った受信箱の中で競争。
興味の有無も分からないまま、いきなり連絡。
候補者との関係は紹介会社が保持。