活用事例
現代の採用のために。
創業メンバーを探すスタートアップ創業者から、急成長中のプロダクト組織まで。Kataraは人材発見の仕組みを変えます。
01. 創業期採用
創業者向けコードだけでなく、ミッションにも共感する人材を見つける。
創業者には500件のLinkedIn応募を確認する時間はありません。Kataraでは「スタートアップ適性」のある人材を絞り込み、本当に文化に合う数名へ直接アプローチできます。
- 能動的なアプローチ：あなたが応募することで、対等で敬意ある関係を築けます。
- 厳選された品質：すべてのプロフィールは手動審査され、高い精度を維持しています。
- 直接アクセス：仲介者なしで候補者に直接メッセージを送れます。
02. ステルス転職活動
求職者向け上司にも、誰にも知られずに市場を探る。
「現職に満足しているが、可能性は見たい」という優秀なエンジニア向け。現在のチームには非公開のプロフィールを作成し、条件を満たすチームにのみ身元を開示できます。
- プライバシー設定：特定ドメインからの閲覧をブロック可能。
- 逆フィルター：会話前に最低年収やリモート勤務条件を設定可能。
- スパムゼロ：認証済みチームのみがオファーを送信できます。
03. 大量ソーシング
リクルーター向け反応のないコールドメッセージを、高成約率の提案へ。
リクルーターはKataraを利用して多様な人材パイプラインを迅速に構築できます。候補者はすでに発見されることに同意しているため、アプローチは冷たいリストではなく本当の興味から始まります。
- パイプライン管理：候補者をフォルダに整理し、チームで共有可能。
- オープンAPI：GraphQL APIを使って、求人・応募・メッセージのデータを自社システムに取り込めます。
- リアルタイム状況：積極的に転職活動中か、単に情報収集中かを確認可能。
- 同期スケジューリング:カレンダー連携の面接予約で、チームがタイムゾーンをまたいでダブルブッキングすることはありません。