活用事例
Katara の3つの使い方。
最初のエンジニアを採用する創業者でも、静かに次の機会を探るシニア開発者でも、コールド InMail を置き換えたいリクルーターでも、ルールは同じです。手書きのプロフィール、事前の給与レンジ提示、そして定額サブスクリプション。
01. 創業期採用
創業者向け25,000ドルの紹介手数料を払わずに、最初のエンジニアを採用。
創業者に LinkedIn の応募500件を読む時間はありません。Katara なら合うエンジニアを絞り込み、自分で声をかけられます。自社の採用ページで募集すれば、応募も同じボードに届きます。
- チームから先に連絡：仲介者を挟まず、ポジション・技術スタック・給与レンジを添えて直接アプローチ。
- 生成ではなく本人が執筆：プロフィールはすべてエンジニア本人が書き、自動チェックでスパムを除外します。
- ダイレクトな対話：仲介者なしで候補者に直接メッセージを送り、技術面談を設定できます。
02. ステルス転職活動
求職者向け現職に知られることなく、市場を見渡す。
現職に満足しつつも、良い機会には開かれているエンジニア向け。認証済みチームからのアプローチを承認するまで、氏名・写真・現職企業は非公開のままです。
- ドメインブロック：現職企業や特定ドメインからのプロフィール閲覧を完全に遮断。
- 明確な希望条件：最低年収とタイムゾーンを一度設定すれば、チームは連絡前に確認します。
- スパムゼロ：1日の送信上限と認証済みチーム限定のルールでノイズを防止。
03. チームでのスカウト＆パイプライン管理
リクルーター向けコールド InMail や成功報酬を、1つの共有ボードに置き換える。
ヨーロッパ・南北アメリカ・アフリカ・日本・オーストラリア・ニュージーランドのエンジニアをスカウトし、自社採用ページからの応募を集約し、面接・オファー・オンボーディングまで一貫して管理できます。
- 共有カンバン：CTO、PM、リクルーターがタイムゾーンを越えて同じボードで連携。
- オープンAPI：GraphQL APIを使って、求人・応募・メッセージのデータを自社システムに取り込めます。
- リアルタイムの転職意欲：今すぐ動ける人と、静かに情報収集している人を一目で判別。
- 同期スケジューリング:カレンダー連携の面接予約で、チームがタイムゾーンをまたいでダブルブッキングすることはありません。