Katara vs. Hired

Katara vs. Hired:より良いテック採用を実現するのはどちら?

Hiredは企業が候補者を奪い合うリバースマーケットプレイスを広めました。Kataraは同じオプトインの発想をさらに進め、採用ごとの手数料ではなく、わかりやすいサブスクリプション料金にしました。

Katara
Hired
料金モデル
1つのサブスクリプション
採用成功に連動した成功報酬・サブスクリプションモデル
マッチングの仕組み
候補者があなたのチームに発見されることへ直接オプトイン
候補者が同時に複数のオファーを受けるマーケットプレイス型マッチング
採用規模に応じたコスト
採用ごとの手数料なし——何人採用しても料金は変わりません
採用を追加するごとにコストが積み上がる
最初の会話までの時間
すでに転職活動中のエンジニアからの温かい紹介
候補者は複数の競合オファーを検討・返信するため、最初の連絡までに時間がかかることも
契約の柔軟性
いつでも解約可能、月額・年額どちらも対応
採用人数や成約コミットメントに連動したプラン
こんな方に最適
定期的に採用し、わかりやすいコストを求めるチーム向け
個別ポジションごとに入札形式のマーケットプレイスを求めるチーム

Hiredを使わない場合の違いを見る

採用ごとの手数料は不要に。1つのサブスクリプションで、すでに転職を探しているエンジニアの前にチームを届けます。

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