Katara와 다른 모든 방법들
오늘날 채용이 이루어지는 다른 방식들
채용 사이트, 콜드 아웃리치, 에이전시—대부분의 채용 방식은 기다리거나, 추측하거나, 비싼 비용을 치르게 합니다. Katara는 이를 뒤집습니다. 인재가 스스로 옵트인하므로 모든 대화는 진짜 관심에서 시작됩니다.
Katara
채용 사이트
콜드 아웃리치
채용 에이전시
숏리스트까지 걸리는 시간
며칠—모든 프로필이 이미 연락을 기다리고 있습니다.
수백 건의 지원서를 검토하는 데 몇 주.
수작업 소싱과 후속 연락에 몇 주.
에이전시 일정에 따라 몇 주.
후보자의 의향
100% 옵트인—콜드 아웃리치도, 추측도 필요 없습니다.
무작위 지원. 대부분 적합하지 않습니다.
요청하지 않은 연락. 낮은 응답률, 차가운 반응.
에이전시 자체 파이프라인을 거쳐 필터링.
비용 모델
채용 건당 수수료 없음. 영원히.
공고당 비용에, 노출을 높이는 유료 부스트까지.
숨은 비용: 채용담당자의 시간.
채용 1건당 첫해 연봉의 15~25%.
연봉·직무 투명성
연봉 범위와 직무 상세를 처음부터 공개.
모호하거나 아예 없는 경우가 많음.
얼마나 공유할지는 그때그때 다름.
제3자를 통해 협상.
관계의 주도권
중개자 없이 인재에게 직접 메시지를 보냅니다.
복잡한 받은편지함 속에서 경쟁.
관심 여부도 모른 채 무작정 연락.
후보자와의 관계는 에이전시가 소유.