활용 사례
Katara를 활용하는 세 가지 방법.
첫 엔지니어를 채용하는 창업자든, 조용히 기회를 살펴보는 시니어 개발자든, 콜드 InMail을 대체하려는 리크루터든 규칙은 같습니다. 직접 쓴 프로필, 사전 공개된 연봉 범위, 그리고 하나의 정액 구독.
01. 창립 멤버 채용
창업자를 위해25,000달러의 에이전시 수수료 없이 첫 엔지니어를 채용하세요.
창업자에게 LinkedIn 지원서 500건을 검토할 시간은 없습니다. Katara에서는 맞는 엔지니어를 골라 직접 연락합니다. 자체 채용 페이지에 포지션을 올리면 지원서도 같은 보드로 들어옵니다.
- 먼저 연락하기: 중개인 없이 포지션, 기술 스택, 연봉 범위를 담아 직접 제안합니다.
- 생성이 아닌 직접 작성: 모든 프로필은 엔지니어가 직접 쓰고, 자동 검사가 스팸을 걸러냅니다.
- 직통 연결: 게이트키퍼 없이 후보자에게 직접 메시지를 보내 기술 대화를 잡으세요.
02. 스텔스 탐색
인재를 위해현재 직장에 알리지 않고 시장을 둘러보세요.
현재 자리에 만족하지만 좋은 역할에는 열려 있는 엔지니어를 위해. 인증된 팀의 초대를 수락할 때까지 이름, 사진, 현재 회사는 가려진 채로 유지됩니다.
- 도메인 차단: 현재 직장과 특정 도메인이 내 프로필을 절대 보지 못하도록 차단합니다.
- 명확한 기준선: 최저 연봉과 시간대를 한 번 설정하면 팀이 연락하기 전에 먼저 확인합니다.
- 스팸 제로: 일일 연락 한도와 인증된 팀만 메시지를 보낼 수 있습니다.
03. 팀 소싱 및 파이프라인
리크루터를 위해콜드 InMail과 채용 건당 수수료를 하나의 공유 보드로 대체하세요.
유럽, 미주, 아프리카, 일본, 호주, 뉴질랜드의 엔지니어를 발굴하고, 브랜드 채용 페이지로 들어오는 지원자를 모아 면접, 오퍼, 온보딩까지 한곳에서 관리하세요.
- 공유 칸반: 시간대가 다른 CTO, PM, 리크루터가 같은 보드에서 호흡을 맞춥니다.
- 오픈 API: GraphQL API로 채용, 지원, 메시지 데이터를 자체 시스템으로 가져올 수 있습니다.
- 실시간 의향: 즉시 합류 가능한 인재와 조용히 탐색 중인 인재를 바로 구분하세요.
- 동기화된 일정 조율: 캘린더와 연동된 인터뷰 예약으로 팀이 시간대를 넘나들며 이중 예약하는 일이 없습니다.