Katara vs. 전통적인 에이전시
Katara vs. 전통적인 채용 에이전시: 실제 비용 비교
성과보수형이든 리테이너형이든, 전통적인 채용 대행사는 20년 전과 같은 방식으로 요금을 매깁니다: 채용 건마다 연봉의 일정 비율. Katara는 이를 예측 가능한 구독 요금으로 대체합니다 — 아래 절감 계산기로 직접 숫자를 비교해 보세요.
Katara
전통적인 에이전시
요금 모델
하나의 구독
첫해 연봉의 15~25%, 배치마다 청구
규모별 비용
채용 건당 수수료 없음 — 1명을 채용하든 20명을 채용하든 비용은 그대로입니다
채용할 때마다 비용이 배가됩니다: 연봉 15만 달러인 5명을 채용하면 20% 수수료만으로 15만 달러가 듭니다
계약 조건
언제든지 해지 가능, 월간 또는 연간
독점 조항 및 보증 기간이 있는 경우가 많음
가격 투명성
공개된 요금, 미리 알 수 있음
검색마다 협상되는 수수료, 배치 후 청구
속도
후보자가 이미 옵트인하여 구직 중입니다
리크루터가 처음부터 후보자를 소싱하고 검증합니다 — 일정이 제각각입니다
적합한 대상
예측 가능한 비용을 원하며 정기적으로 채용하는 팀
일회성 임원급 또는 고도로 전문화된 검색
실제로 얼마나 절약할 수 있을까요?
채용 수치를 입력하고 대행사 수수료와 Katara 구독료의 차이를 확인해 보세요.
전통적인 에이전시 없이 어떻게 채용할 수 있는지 확인해보세요
대행사는 채용 건마다 연봉의 일정 비율을 청구합니다. Katara는 예측 가능한 구독 요금을 청구합니다 — 절감 계산기로 직접 계산해 보세요.
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