Neem engineers aan via profielen die ze zelf schreven.
Source engineers die openstaan voor contact, beheer je pipeline en werk nieuwe collega's in voor één vast abonnement. Stuur kandidaten in Europa, Noord- en Zuid-Amerika, Afrika, Japan, Australië en Nieuw-Zeeland rechtstreeks een bericht met 0% bureaukosten.
Eén senior aanname via een bureau · Kost 50+ jaar Katara
- Northline Labs
- Jobs
- Senior Backend Engineer
Senior Backend Engineer
OpenRemote · €95,000 – €120,000
Screening
4
Chloe MartinDevOps EngineerSep 29, 10:30 AMMarketplaceToday
Naledi KhumaloSenior Backend EngineerInbound2 days
Tomasz NowakPlatform EngineerInboundToday
Yuki TanakaBackend EngineerMarketplace1 day
Yusuf DemirBackend EngineerInboundToday
Interview
31 scorecard due- Chloe MartinDevOps EngineerSep 29, 10:30 AMMarketplaceJust now
Lukas BauerFrontend EngineerOct 2, 2:00 PM1 day
Jonas WeberSenior Backend Engineer1 scorecard dueOct 1, 4:00 PM2 days
Grace WanjiruStaff EngineerReferral · Ken Osei3 days
Assessment
4
Mateus SilvaML EngineerInbound4 days
Ken OseiPlatform Engineer1 day
Kwame MensahBackend EngineerReferral · Marcus Bennett3 days
Laura MoyoSenior Backend EngineerInbound2 days
Offer
1- Chloe MartinDevOps EngineerOffer acceptedMarketplaceJust now
Megan CarterEngineering ManagerOffer sentReferral · Lukas Bauer2 days
Hired
2
Marco ContiProduct EngineerOffer acceptedMarketplace2 weeks
Sofia RossiData EngineerOffer acceptedInbound3 weeks
Bureaus rekenen per aanname 15–25% van het eerstejaarssalaris. Katara vervangt sourcinglicenties, bureaucommissies en je ATS vanaf $450 per jaar.
Eerst lezen. Dan benaderen.
- 01Ontdekken
Bekijk echte profielen
Engineers uit Europa, Noord- en Zuid-Amerika, Afrika, Japan, Australië en Nieuw-Zeeland schrijven hun eigen profiel. Filter op stack, senioriteit, tijdzone en salaris.
- 02Contact
Stuur een bericht aan wie je wilt
Begin met de rol en een salarisschaal. Iedereen die je benadert staat al open voor teams.
- 03Pipeline
Samen bijhouden
Verplaats kandidaten door een gedeeld Kanban-bord zodat je CTO, PM's en recruiters hetzelfde beeld zien.
- 04Vast tarief
Aannemen zonder plaatsingsfee
Eén abonnement dekt elke aanname. Geen succesfees, geen percentage van het salaris.
Een wervingsworkspace, geen statische gids.
Katara geeft je team een lichtgewicht Kanban gemaakt voor werving. Beweeg samen ingenieurs door de fasen, laat notities achter die je teamgenoten écht kunnen vinden, en houd warme kandidaten klaar voor de sprint van volgend kwartaal. Als de vacature er eindelijk is, ben je al halverwege.
Good afternoon, Marcus
Manage your hiring activities, collaborate with your team and engage with top talent from one place.
Visible profiles
1,284
Conversations
18
Bookmarked profiles
42
Your teams
- Northline LabsCurrent
Gedeelde teampijplijnen
Verplaats profielen naar gedeelde kolommen zodat je CTO, PM's en recruiters over tijdzones heen op één lijn blijven.
Centraal kandidatenoverzicht
Zie wie is benaderd, wie heeft geantwoord en in welke fase iemand zit. Geen dubbele benadering.
Talentpools
Bewaar toppers voordat de rol bestaat
Agenda-gesynchroniseerde interviews
Koppel Google of Outlook, stel je beschikbaarheid één keer in en stuur boekingslinks rechtstreeks vanaf de pipelinekaart van een kandidaat. Geen dubbele boekingen, geen tijdzoneberekeningen.
“Niemand zou op honderd vacatures moeten solliciteren om één goede te vinden. En geen enkel team zou honderd sollicitaties moeten lezen om één goede engineer te vinden.”
Sourcing en sollicitaties. Eén bord.
Publiceer rollen in je eigen huisstijl. Sollicitaties komen in dezelfde Kanban als de engineers die je zelf vond, met scorecards, gesprekken inplannen, aanbiedingen en onboarding erbij. Als je ATS alleen inkomende sollicitaties bijhield, heb je het misschien niet meer nodig.
In je eigen huisstijl
Je logo, je banner, je rollen. Kandidaten solliciteren bij je team, niet bij een bureau.
Eén pipeline
Sollicitanten komen in Screening naast de engineers die je zelf vond, met hun antwoorden en cv erbij.
Een grotere pool
Elke sollicitant krijgt een link om de sollicitatie te volgen — en om een eigen Katara-profiel te claimen.
Careers at Northline Labs
Infrastructure for teams that ship every day.
Explore 3 open roles →Open roles (3)
Engineering
Design
Screening
2- Jonas WeberPlatform EngineerInboundToday
Amara ObiSenior Backend EngineerInboundToday- Grace WanjiruSenior Backend Engineer3 days
- Ken OseiPlatform Engineer1 day
De pipeline stopt niet bij 'Aangenomen'.
Markeer iemand als aangenomen en Katara zet de eerste weken klaar. Taken komen uit je sjabloon, gedateerd vanaf de startdag, elk met een eigenaar. Niets valt tussen HR, IT en de hiring manager in.
De meeste tools vergeten een kandidaat zodra die tekent. Juist dan begint het werk.
- 01
Sjablonen per rol
Papierwerk, laptop, toegang, kennismaking op dag één. Eén keer schrijven, elke nieuwe collega krijgt het.
- 02
Data die meebewegen
Verander de startdatum en elke deadline schuift mee.
- 03
De nieuwe collega doet mee
Die vinkt eigen taken af in het kandidatenportaal. Jij ziet wie wat heeft afgerond.
- 04
Niemand vergeet iets
Herinneringen gaan uit op de deadline, en de dag erna nog een keer als een taak nog openstaat.
0% AI. Met opzet.
We hebben dat gesprek met een recruiter-bot allemaal wel eens gehad. Die wist niets over ons. Katara bestaat zodat niemand het ooit weer hoeft mee te maken.
Hier is geen matching-algoritme. Geen scrapers die om 3 uur 's nachts LinkedIn afstruinen. Geen bots die doen alsof ze in je werk geïnteresseerd zijn. Elk profiel is geschreven door de ingenieur zelf — en automatische controles houden spam tegen voordat het live gaat.
Als je aan het werven bent
Neem engineers aan die al vlot konden programmeren vóór AI-agents.
- Wat je leest is echte technische diepgang
- Geen met keywords volgepropte LLM-cv's
- Je inbox blijft rustig tot er echt iemand schrijft
- Minder profielen, ja. Ook betere.
Trage markten hebben geen méér automatisering nodig. Ze hebben eerlijkheid nodig — van platforms, en over de markt zelf.
Voorspelbare prijzen. Geen bemiddelingskosten. Ooit.
Dit is het met bureaukosten — ze werken alleen als er snel iemand geplaatst wordt. Dat kleurt ook het advies dat je krijgt, of iemand het nu toegeeft of niet. Wij rekenen één vast abonnement, of je dit kwartaal of volgend jaar iemand aantikt. Dus neem je tijd. Bouw een pool waar je op vertrouwt. En kom elke sprint terug.
- Geen success fees. Geen kleine lettertjes.
- Opzeggen kan altijd.
- Jaarlijkse facturering bespaart ~20%.
| Traditionele bureaus | Recruitmentplatforms | Katara | |
|---|---|---|---|
| Kosten vooraf | Retainers, vaak $10k+ | Licenties per seat, vaak duizenden per jaar | $450/jaar solo, vanaf $890/jaar voor teams |
| Per aanname | 15–25% van het eerste jaarsalaris | $0, maar berichten op rantsoen via credits | $0 |
| Prikkel | Snel sluiten, fee incasseren | Meer seats en credits verkopen | Je helpen een pipeline te bouwen die blijft |
| Toegang tot kandidaten | Gecureerd, afgeschermd | Iedereen, wel of niet op zoek | Hele pool, onbeperkte inschrijvingen |
| Waar sollicitanten terechtkomen | In de database van het bureau | Hun platform, niet het jouwe | In je eigen pipeline, onder je eigen merk |
| Profielen | Herschreven door de recruiter | Vol keywords, vaak door AI geschreven | Geschreven door de engineer. 0% AI. |
Sourcen in jouw tijdzone
Filter talent op tijdzone, van Noord- en Zuid-Amerika (UTC-10) via Europa en Afrika tot Japan en Nieuw-Zeeland (UTC+13).
Freelance of loondienst
Zie in één oogopslag wie internationale B2B-contracten verkiest en wie lokale loondienst nodig heeft.
Vinden, volgen, inwerken. Eén vast bedrag.
Geen plaatsingsfees. Lees echte technische diepgang, volg elke kandidaat, gevonden of gesolliciteerd, op één bord, en werk de nieuwe collega op dezelfde plek in.
Begin met sourcen