Werven is een gesprek tussen mensen.
Vacaturesites belonen volume. Bureaus belonen snelheid. We bouwden Katara zodat engineers en teams rechtstreeks met elkaar kunnen praten, met de cijfers vanaf het eerste bericht op tafel.
De meeste wervingstools zijn gebouwd om meer sollicitaties en meer recruiterberichten te genereren. Engineers sturen cv's een zwart gat in; hiring managers verdrinken in pdf's vol zoekwoorden.
Op Katara schrijft een engineer één profiel in eigen woorden. Geverifieerde teams lezen het en nemen contact op met een open rol en een gepubliceerde salarisrange. Geen matchingalgoritme, geen recruiterbots en geen 20% bemiddelingskosten.
Drie regels die het signaal zuiver houden.
Geschreven door de engineer, niet door een prompt
Elk profiel is met de hand geschreven door de persoon erachter. Automatische controles filteren spam voordat een profiel live gaat, en geen enkele AI herschrijft of rangschikt iemand.
Salaris in het eerste bericht
Een team kan alleen contact opnemen vanuit een open vacature met een salarisrange erbij. 'Marktconform' is geen getal, en niemand verspilt drie gesprekken om achter het budget te komen.
Vast abonnement, nul commissie
Bureaus rekenen 15–25% van het eerste jaarsalaris, dus hun prikkel is om snel te sluiten. Katara rekent één vast abonnement — of je nu één engineer aanneemt of twintig.
Onze belofte aan kandidaten en teams
We verkopen nooit kandidaatgegevens, we begrenzen het aantal dagelijkse berichten zodat niemand de pool kan bestoken, en engineers houden volledige controle over wie hun naam en huidige werkgever kan zien.