Katara vs. Traditionele bureaus
Katara vs. traditionele wervingsbureaus: de echte kostenvergelijking
Bureaus met contingency- of retainermodellen berekenen werving nog steeds zoals twintig jaar geleden: een percentage van het salaris, per aanname. Katara vervangt dat door voorspelbare abonnementsprijzen — gebruik onze besparingscalculator hieronder om het verschil met je eigen cijfers te zien.
Katara
Traditionele bureaus
Prijsmodel
Eén abonnement
15–25% van het eerstejaarssalaris, gefactureerd per plaatsing
Kosten bij opschalen
Geen vergoeding per aanname — neem 1 of 20 engineers aan, de kosten veranderen niet
Kosten vermenigvuldigen zich bij elke aanname: 5 aannames op $150k salaris met een fee van 20% is alleen al $150.000 aan kosten
Contractvoorwaarden
Altijd opzegbaar, maandelijks of jaarlijks
Vaak exclusiviteitsclausules en garantieperiodes
Prijstransparantie
Gepubliceerde prijzen, vooraf bekend
Fee vaak onderhandeld per zoekopdracht, gefactureerd na plaatsing
Snelheid
Kandidaten hebben zich al aangemeld en zijn op zoek
Recruiters sourcen en screenen kandidaten vanaf nul — doorlooptijden variëren
Ideaal voor
Teams die regelmatig werven en voorspelbare kosten willen
Eenmalige executive- of zeer gespecialiseerde zoekopdrachten
Hoeveel zou je daadwerkelijk besparen?
Vul je wervingscijfers in en zie het verschil tussen bureaucommissies en één Katara-abonnement.
Bekijk hoe je het zou doen zonder traditionele bureaus
Bureaus rekenen een percentage van het salaris bij elke aanname. Katara rekent voorspelbare abonnementsprijzen — reken het uit met onze besparingscalculator.
Ontvang Katara gratis