Katara versus de rest
Zo verloopt werving vandaag de dag elders
Vacaturesites, koude acquisitie, bureaus — de meeste wervingspaden laten je wachten, gokken of te veel betalen. Katara draait dit om: talent meldt zich vrijwillig aan, dus elk gesprek begint met echte interesse.
Katara
Vacaturesites
Koude acquisitie
Wervingsbureaus
Tijd tot shortlist
Dagen — elk profiel wil al van je horen.
Weken screenen van honderden sollicitaties.
Weken handmatig sourcen en opvolgen.
Weken, op het tijdschema van het bureau.
Intentie van de kandidaat
100% opt-in — geen koude acquisitie, geen giswerk.
Hagel schieten. De meeste sollicitanten passen niet.
Ongevraagd. Lage respons, koele ontvangst.
Gefilterd via de eigen pijplijn van het bureau.
Kostenmodel
Geen vergoeding per aanname. Ooit.
Kosten per plaatsing, plus betaalde boosts voor zichtbaarheid.
Verborgen kosten: uren recruitertijd.
15–25% van het jaarsalaris, per aanname.
Transparantie over salaris & rol
Salarisrange en functiedetails direct zichtbaar.
Vaak vaag, soms volledig afwezig.
Verschilt per hoeveel iemand wil delen.
Onderhandeld via een derde partij.
Wie de relatie beheert
Je schrijft talent rechtstreeks aan, zonder tussenpersoon.
Je concurreert in een overvolle inbox.
Je benadert koud, zonder signaal van interesse.
Het bureau bezit de relatie met de kandidaat.
Vergelijk Katara direct
Ervaar het verschil zelf.
Maak een gratis account aan en bereik talent dat echt van je wil horen.
Aan de slag