Contrate engenheiros através de perfis que escreveram eles próprios.
Recrute engenheiros abertos a propostas, gira o seu pipeline e integre novas contratações por uma única subscrição fixa. Envie mensagens diretamente a candidatos na Europa, nas Américas, em África, no Japão, na Austrália e na Nova Zelândia com 0% de comissões de agência.
Uma contratação sénior por agência · Custa mais de 50 anos de Katara
- Northline Labs
- Jobs
- Senior Backend Engineer
Senior Backend Engineer
OpenRemote · €95,000 – €120,000
Screening
4
Chloe MartinDevOps EngineerSep 29, 10:30 AMMarketplaceToday
Naledi KhumaloSenior Backend EngineerInbound2 days
Tomasz NowakPlatform EngineerInboundToday
Yuki TanakaBackend EngineerMarketplace1 day
Yusuf DemirBackend EngineerInboundToday
Interview
31 scorecard due- Chloe MartinDevOps EngineerSep 29, 10:30 AMMarketplaceJust now
Lukas BauerFrontend EngineerOct 2, 2:00 PM1 day
Jonas WeberSenior Backend Engineer1 scorecard dueOct 1, 4:00 PM2 days
Grace WanjiruStaff EngineerReferral · Ken Osei3 days
Assessment
4
Mateus SilvaML EngineerInbound4 days
Ken OseiPlatform Engineer1 day
Kwame MensahBackend EngineerReferral · Marcus Bennett3 days
Laura MoyoSenior Backend EngineerInbound2 days
Offer
1- Chloe MartinDevOps EngineerOffer acceptedMarketplaceJust now
Megan CarterEngineering ManagerOffer sentReferral · Lukas Bauer2 days
Hired
2
Marco ContiProduct EngineerOffer acceptedMarketplace2 weeks
Sofia RossiData EngineerOffer acceptedInbound3 weeks
As agências cobram 15–25% do salário do primeiro ano por contratação. A Katara substitui licenças de sourcing, comissões de agência e o seu ATS a partir de $450 por ano.
Primeiro leia. Depois contacte.
- 01Explorar
Explore perfis reais
Engenheiros da Europa, das Américas, de África, do Japão, da Austrália e da Nova Zelândia escrevem os próprios perfis. Filtre por stack, senioridade, fuso horário e salário.
- 02Contacto
Escreva a quem quiser
Comece com a função e uma faixa salarial. Todas as pessoas que contacta já estão abertas a equipas.
- 03Pipeline
Acompanhe em equipa
Mova candidatos num Kanban partilhado para que o seu CTO, PMs e recrutadores vejam o mesmo quadro.
- 04Preço fixo
Contrate sem taxa de colocação
Uma subscrição cobre todas as contratações. Sem taxas de sucesso, sem percentagem do salário.
Um espaço de trabalho de contratação, não um diretório estático.
A Katara dá à sua equipa um Kanban leve, feito para contratar. Movam engenheiros entre etapas em conjunto, deixem notas que os colegas conseguem realmente encontrar e mantenham candidatos promissores prontos para o sprint do próximo trimestre. Quando a vaga finalmente abrir, já estão a meio caminho.
Good afternoon, Marcus
Manage your hiring activities, collaborate with your team and engage with top talent from one place.
Visible profiles
1,284
Conversations
18
Bookmarked profiles
42
Your teams
- Northline LabsCurrent
Pipelines partilhados da equipa
Mova perfis para colunas partilhadas para que o CTO, os PM e os recrutadores fiquem alinhados entre fusos horários.
Acompanhamento centralizado de candidatos
Veja quem foi contactado, quem respondeu e em que fase está. Sem contactos duplicados.
Bolsas de talento
Guarde ótimas pessoas antes de a função existir
Entrevistas sincronizadas com o calendário
Ligue o Google ou o Outlook, defina a sua disponibilidade uma vez e envie links de marcação diretamente do cartão de um candidato no pipeline. Sem marcações duplicadas, sem cálculos de fuso horário.
“Ninguém devia ter de se candidatar a cem vagas para encontrar uma boa. E nenhuma equipa devia ter de ler cem candidaturas para encontrar um bom engenheiro.”
Sourcing e candidaturas. Um só quadro.
Publique vagas com a sua marca. As candidaturas entram no mesmo Kanban que os engenheiros que encontrou, com scorecards, marcação de entrevistas, propostas e onboarding. Se o seu ATS só guardava candidaturas recebidas, talvez já não precise dele.
Com a sua marca
O seu logótipo, o seu banner, as suas vagas. Os candidatos candidatam-se à sua equipa, não a uma agência.
Um só pipeline
As candidaturas chegam ao Screening ao lado dos engenheiros que encontrou, com respostas e CV em anexo.
Uma pool maior
Cada candidato recebe um link para acompanhar a candidatura — e para reclamar o seu próprio perfil Katara.
Careers at Northline Labs
Infrastructure for teams that ship every day.
Explore 3 open roles →Open roles (3)
Engineering
Design
Screening
2- Jonas WeberPlatform EngineerInboundToday
Amara ObiSenior Backend EngineerInboundToday- Grace WanjiruSenior Backend Engineer3 days
- Ken OseiPlatform Engineer1 day
O pipeline não acaba em «Contratado».
Marque alguém como contratado e a Katara prepara as primeiras semanas. As tarefas vêm do seu modelo, com prazos a contar do primeiro dia, cada uma com um responsável. Nada se perde entre RH, IT e o hiring manager.
A maioria das ferramentas esquece o candidato no momento em que assina. É precisamente aí que o trabalho começa.
- 01
Modelos por função
Papelada, portátil, acessos, apresentação no primeiro dia. Escreva uma vez e cada contratação recebe-o.
- 02
Datas que acompanham
Mude a data de início e todos os prazos mudam com ela.
- 03
Quem entra faz a sua parte
Conclui as suas próprias tarefas no portal de candidato. E você vê quem terminou o quê.
- 04
Nada fica esquecido
Os lembretes saem no dia do prazo e de novo no dia seguinte se a tarefa continuar aberta.
0% IA. De propósito.
Todos já tivemos aquela conversa com um bot de recrutamento. Ele não sabia nada sobre nós. Criámos a Katara para que ninguém precise de voltar a vivê-la.
Aqui não existe algoritmo de correspondência. Nem scrapers a vasculhar o LinkedIn às 3 da manhã. Nem bots que fingem interesse no seu trabalho. Cada perfil foi escrito pelo próprio engenheiro — e verificações automáticas filtram o spam antes de ficar visível.
Se está a contratar
Contrate engenheiros que já programavam com proficiência antes dos agentes de IA.
- O que lê é profundidade técnica genuína
- Sem currículos gerados por LLM cheios de palavras-chave
- A sua caixa de entrada fica calma até uma pessoa real escrever
- Menos perfis, sim. Também melhores.
Mercados lentos não precisam de mais automatização. Precisam de honestidade — das plataformas, e sobre o próprio mercado.
Preços previsíveis. Sem taxas de colocação. Nunca.
A verdade sobre as taxas de agência — só funcionam se alguém for colocado rapidamente. Isso molda o aconselhamento que recebe, quer alguém o admita ou não. Cobramos uma subscrição fixa tanto se contratar este trimestre como no próximo. Portanto, leve o tempo que precisar. Construa um pool em que confie. E regresse a cada sprint.
- Sem taxas de sucesso. Sem letras miudinhas.
- Cancele quando quiser.
- O pagamento anual poupa ~20%.
| Agências tradicionais | Plataformas de recrutamento | Katara | |
|---|---|---|---|
| Custo inicial | Retainers, muitas vezes $10k+ | Licenças por utilizador, muitas vezes milhares por ano | $450/ano a solo, a partir de $890/ano para equipas |
| Por contratação | 15–25% do salário do primeiro ano | $0, mas mensagens racionadas por créditos | $0 |
| Incentivo | Fechar rápido, receber a taxa | Vender mais licenças e créditos | Ajudar a construir um pipeline duradouro |
| Acesso a candidatos | Curado, fechado | Toda a gente, à procura ou não | Pool completo, inscrições ilimitadas |
| Para onde vão as candidaturas | Para a base de dados da agência | A plataforma deles, não a sua | Para o seu pipeline, com a sua marca |
| Perfis | Reescritos pelo recrutador | Cheios de palavras-chave, muitas vezes escritos por IA | Escritos pelo engenheiro. 0% IA. |
Recrutamento alinhado ao seu fuso
Filtre talento por fuso horário, das Américas (UTC-10) à Europa e África, até ao Japão e à Nova Zelândia (UTC+13).
Prestação de serviços ou contrato
Veja de relance quem prefere contratos internacionais B2B e quem precisa de folha salarial local.
Encontre, acompanhe, integre. Um valor fixo.
Sem taxas de colocação. Leia profundidade técnica real, acompanhe cada candidato, encontrado ou candidatado, num só quadro, e integre quem contratar no mesmo lugar.
Começar a recrutar