Katara vs. Agências tradicionais
Katara vs. agências de recrutamento tradicionais: a verdadeira comparação de custos
As agências de recrutamento, seja por contingência ou retainer, ainda cobram a contratação como há vinte anos: uma percentagem do salário, por contratação. A Katara substitui isso por preços de subscrição previsíveis — use a nossa calculadora de poupança abaixo para ver a diferença com os seus próprios números.
Katara
Agências tradicionais
Modelo de preços
Uma subscrição
15–25% do salário do primeiro ano, faturado por colocação
Custo à escala
Sem taxa por contratação — contrate 1 ou 20 engenheiros, o custo não muda
O custo multiplica-se a cada contratação: 5 contratações a 150 mil dólares com uma taxa de 20% já são 150.000 dólares só em taxas
Termos contratuais
Cancele quando quiser, mensal ou anualmente
Frequentemente com cláusulas de exclusividade e períodos de garantia
Transparência de preços
Preços publicados, conhecidos antecipadamente
Taxa frequentemente negociada por pesquisa, faturada após a colocação
Rapidez
Os candidatos já aderiram e estão à procura
Os recrutadores procuram e validam candidatos do zero — os prazos variam
Ideal para
Equipas que contratam regularmente e querem custos previsíveis
Pesquisas executivas pontuais ou altamente especializadas
Quanto poderia realmente poupar?
Introduza os seus números de contratação e veja a diferença entre as comissões de agência e uma subscrição Katara.
Veja como seria sem agências tradicionais
As agências cobram uma percentagem do salário em cada contratação. A Katara cobra preços de subscrição previsíveis — faça as contas com a nossa calculadora de poupança.
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