Katara contra tudo o resto
As outras formas de contratar hoje
Portais de emprego, contacto direto a frio, agências: a maioria dos caminhos de contratação obriga-o a esperar, adivinhar ou pagar caro. A Katara inverte isto: o talento adere voluntariamente, por isso cada conversa começa com interesse real.
Katara
Portais de emprego
Contacto a frio
Agências de recrutamento
Tempo até à pré-seleção
Dias — cada perfil já quer ter notícias suas.
Semanas a analisar centenas de candidaturas.
Semanas de pesquisa manual e acompanhamento.
Semanas, de acordo com o calendário da agência.
Intenção do candidato
100% opt-in — sem contacto a frio, sem adivinhação.
Disparar para todos os lados. A maioria não encaixa.
Não solicitado. Baixa taxa de resposta, receção fria.
Filtrado através do próprio processo da agência.
Modelo de custo
Sem comissão por contratação. Nunca.
Taxas por publicação, mais impulsos pagos para ganhar visibilidade.
Custo oculto: horas de tempo do recrutador.
15–25% do salário do primeiro ano, por contratação.
Transparência salarial e da função
Intervalo salarial e detalhes da função visíveis desde o início.
Muitas vezes vago, por vezes inexistente.
Varia consoante o que cada um está disposto a partilhar.
Negociado através de terceiros.
Quem controla a relação
Contacta o talento diretamente, sem intermediários.
Compete numa caixa de entrada sobrelotada.
Contacta a frio, sem sinal de que há interesse.
A agência é dona da relação com o candidato.
Compare a Katara lado a lado
Veja a diferença por si mesmo.
Crie uma conta gratuita e comece a contactar talento que realmente quer ter notícias suas.
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