Assumi ingegneri da profili che hanno scritto loro stessi.
Trova ingegneri aperti al dialogo, gestisci la pipeline e inserisci i nuovi assunti con un unico abbonamento fisso. Scrivi direttamente ai candidati in Europa, Americhe, Africa, Giappone, Australia e Nuova Zelanda con lo 0% di commissioni di agenzia.
Un'assunzione senior via agenzia · Costa oltre 50 anni di Katara
- Northline Labs
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Senior Backend Engineer
OpenRemote · €95,000 – €120,000
Screening
4
Chloe MartinDevOps EngineerSep 29, 10:30 AMMarketplaceToday
Naledi KhumaloSenior Backend EngineerInbound2 days
Tomasz NowakPlatform EngineerInboundToday
Yuki TanakaBackend EngineerMarketplace1 day
Yusuf DemirBackend EngineerInboundToday
Interview
31 scorecard due- Chloe MartinDevOps EngineerSep 29, 10:30 AMMarketplaceJust now
Lukas BauerFrontend EngineerOct 2, 2:00 PM1 day
Jonas WeberSenior Backend Engineer1 scorecard dueOct 1, 4:00 PM2 days
Grace WanjiruStaff EngineerReferral · Ken Osei3 days
Assessment
4
Mateus SilvaML EngineerInbound4 days
Ken OseiPlatform Engineer1 day
Kwame MensahBackend EngineerReferral · Marcus Bennett3 days
Laura MoyoSenior Backend EngineerInbound2 days
Offer
1- Chloe MartinDevOps EngineerOffer acceptedMarketplaceJust now
Megan CarterEngineering ManagerOffer sentReferral · Lukas Bauer2 days
Hired
2
Marco ContiProduct EngineerOffer acceptedMarketplace2 weeks
Sofia RossiData EngineerOffer acceptedInbound3 weeks
Le agenzie prendono il 15–25% dello stipendio del primo anno per ogni assunzione. Katara sostituisce licenze di sourcing, commissioni d'agenzia e il tuo ATS a partire da 450 $ l'anno.
Prima leggi. Poi contatta.
- 01Esplora
Sfoglia profili reali
Ingegneri da Europa, Americhe, Africa, Giappone, Australia e Nuova Zelanda scrivono il proprio profilo. Filtra per stack, seniority, fuso orario e stipendio.
- 02Contatto
Scrivi a chi vuoi
Inizia con il ruolo e una fascia salariale. Chi contatti ha già detto di essere aperto ai team.
- 03Pipeline
Seguilo insieme
Sposta i candidati in un Kanban condiviso così CTO, PM e recruiter vedono lo stesso quadro.
- 04Tariffa fissa
Assumi senza commissioni
Un abbonamento copre ogni assunzione. Nessuna commissione di successo, nessuna percentuale sullo stipendio.
Uno spazio di lavoro per le assunzioni, non una directory statica.
Katara dà al tuo team un Kanban leggero pensato per le assunzioni. Spostate gli ingegneri tra le fasi insieme, lasciate note che i colleghi riescono davvero a trovare e tenete pronti candidati interessanti per lo sprint del prossimo trimestre. Quando la posizione si apre finalmente, siete già a metà dell'opera.
Good afternoon, Marcus
Manage your hiring activities, collaborate with your team and engage with top talent from one place.
Visible profiles
1,284
Conversations
18
Bookmarked profiles
42
Your teams
- Northline LabsCurrent
Pipeline condivise del team
Sposta i profili in colonne condivise così CTO, PM e recruiter restano allineati tra i fusi orari.
Tracciamento centralizzato dei candidati
Vedi chi è stato contattato, chi ha risposto e a che stadio si trova. Nessun contatto doppio.
Pool di talenti
Salva le persone migliori prima che il ruolo esista
Colloqui sincronizzati con il calendario
Collega Google o Outlook, imposta la tua disponibilità una volta sola e invia link di prenotazione direttamente dalla scheda di un candidato nella pipeline. Niente doppie prenotazioni, niente calcoli di fuso orario.
“Nessuno dovrebbe candidarsi a cento posizioni per trovarne una buona. E nessun team dovrebbe leggere cento candidature per trovare un buon ingegnere.”
Sourcing e candidature. Un'unica bacheca.
Pubblica le posizioni con il tuo brand. Le candidature arrivano nello stesso Kanban degli ingegneri che hai trovato tu, con scorecard, prenotazione dei colloqui, offerte e onboarding. Se il tuo ATS gestiva solo le candidature in entrata, forse non ti serve più.
Con il tuo brand
Il tuo logo, il tuo banner, le tue posizioni. I candidati si candidano al tuo team, non a un'agenzia.
Un'unica pipeline
Le candidature arrivano in Screening accanto agli ingegneri che hai trovato, con risposte e CV allegati.
Un pool più ampio
Ogni candidato riceve un link per seguire la propria candidatura — e per rivendicare un proprio profilo Katara.
Careers at Northline Labs
Infrastructure for teams that ship every day.
Explore 3 open roles →Open roles (3)
Engineering
Design
Screening
2- Jonas WeberPlatform EngineerInboundToday
Amara ObiSenior Backend EngineerInboundToday- Grace WanjiruSenior Backend Engineer3 days
- Ken OseiPlatform Engineer1 day
La pipeline non finisce ad «Assunto».
Segna qualcuno come assunto e Katara prepara le sue prime settimane. Le attività arrivano dal tuo modello, con scadenze a partire dal primo giorno e un responsabile per ciascuna. Niente si perde tra HR, IT e hiring manager.
La maggior parte degli strumenti si dimentica del candidato appena firma. È proprio lì che inizia il lavoro.
- 01
Modelli per ruolo
Documenti, laptop, accessi, presentazione del primo giorno. Lo scrivi una volta e ogni assunto lo riceve.
- 02
Date che si spostano
Cambia la data di inizio e tutte le scadenze si spostano di conseguenza.
- 03
Il nuovo assunto fa la sua parte
Spunta le proprie attività dal suo portale candidato. Tu vedi chi ha finito cosa.
- 04
Nessuno dimentica
I promemoria partono il giorno della scadenza e di nuovo il giorno dopo se l'attività è ancora aperta.
0% IA. Apposta.
Tutti abbiamo avuto quella conversazione con un bot recruiter. Non sapeva nulla di noi. Abbiamo costruito Katara perché nessuno debba riviverla.
Qui non c'è nessun algoritmo di matching. Niente scraper che setacciano LinkedIn alle 3 di notte. Niente bot che fingono interesse per il tuo lavoro. Ogni profilo è stato scritto dall'ingegnere in persona — e dei controlli automatici filtrano lo spam prima della pubblicazione.
Se stai assumendo
Assumi ingegneri che sapevano già programmare con competenza prima degli agenti IA.
- Quello che leggi è vera profondità tecnica
- Niente CV generati da LLM pieni di parole chiave
- La tua casella resta tranquilla finché una persona reale non scrive
- Meno profili, sì. E migliori.
I mercati lenti non hanno bisogno di più automazione. Hanno bisogno di onestà — dalle piattaforme, e sul mercato stesso.
Prezzi prevedibili. Nessun compenso di collocamento. Mai.
Il punto sulle commissioni delle agenzie è che funzionano solo se qualcuno viene piazzato in fretta. Questo condiziona i consigli che ricevi, che qualcuno lo ammetta o meno. Noi applichiamo un abbonamento fisso, sia che tu assuma questo trimestre che l'anno prossimo. Quindi prenditi il tuo tempo. Costruisci un pool di cui ti fidi. E torna ogni sprint.
- Nessun compenso di successo. Nessuna clausola nascosta.
- Disdici quando vuoi.
- La fatturazione annuale fa risparmiare ~20%.
| Agenzie tradizionali | Piattaforme di recruiting | Katara | |
|---|---|---|---|
| Costo iniziale | Retainer, spesso 10.000 $+ | Licenze per utente, spesso migliaia l'anno | 450 $/anno da solo, da 890 $/anno per i team |
| Per assunzione | 15–25% dello stipendio annuo | 0 $, ma messaggi razionati a crediti | 0 $ |
| Incentivo | Chiudere in fretta, incassare la fee | Vendere più licenze e crediti | Aiutarti a costruire una pipeline che dura |
| Accesso ai candidati | Curato, riservato | Tutti, in cerca di lavoro o no | Intero pool, iscrizioni illimitate |
| Dove finiscono le candidature | Nel database dell'agenzia | La loro piattaforma, non la tua | Nella tua pipeline, con il tuo brand |
| Profili | Riscritti dal recruiter | Pieni di keyword, spesso scritti dall'IA | Scritti dall'ingegnere. 0% IA. |
Ricerca allineata al tuo fuso
Filtra i talenti per fuso orario, dalle Americhe (UTC-10) passando per Europa e Africa fino a Giappone e Nuova Zelanda (UTC+13).
Contratto o assunzione
Vedi a colpo d'occhio chi preferisce contratti internazionali B2B e chi richiede busta paga locale.
Trova, segui, inserisci. Una tariffa fissa.
Nessun compenso di collocamento. Leggi vera profondità tecnica, segui ogni candidato, trovato o candidato, su un'unica bacheca, e inserisci il nuovo assunto nello stesso posto.
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