Niente più pile di candidature.
Direct access to experienced remote talent across EMEA and Japan. Zero noise.
Valuta la reale profondità tecnica prima di spendere un messaggio, poi segui ogni conversazione in una pipeline condivisa.
- 374 $/anno per i recruiter — prezzo fisso, nessun compenso di successo
- Team a partire da 758 $/anno, pipeline condivise incluse
- Ruoli full-time (W2) e consulenza (1099) benvenuti
- Segui tutti i candidati nel tuo spazio Kanban
Due lati, una rete senza soluzione di continuità
Per gli ingegneri
Crea il tuo profilo una volta sola e lascia che i team verificati ti contattino con offerte trasparenti.
Unisciti al Pool di TalentPer i team
Contatta direttamente ingegneri esperti verificati — senza annunci, senza pile di candidature.
Vedi i prezziLa tua piattaforma di assunzione unica
- 01
Pubblica il tuo profilo una sola volta
ProfiloCrea un profilo completo che mostri le tue competenze, esperienza e cosa cerchi. Niente più compilazione ripetitiva di candidature — il tuo profilo lavora per te 24/7.
- 02
I team si candidano da te
InboundInverti lo script della ricerca tradizionale. I team verificati sfogliano il nostro pool selezionato e ti contattano quando c'è un vero affinità, assicurandoti il controllo fin dal primo contatto.
- 03
Nessuna candidatura fredda
Nessun SpamAddio al "buco nero delle candidature." Ogni conversazione su Katara inizia con un team verificato che ha già espresso un interesse diretto per il tuo profilo specifico.
- 04
Match curati
IntelligenteNessun algoritmo di classificazione decide al posto tuo. Imposti i filtri una volta sola — seniority, località, fascia salariale — così ogni profilo che ricevi è già in linea.
Traditional directories are static. Katara is a dynamic sourcing workspace built to streamline cross-border hiring loops.
Katara dà al tuo team un Kanban leggero pensato per le assunzioni. Spostate gli ingegneri tra le fasi insieme, lasciate note che i colleghi riescono davvero a trovare e tenete pronti candidati interessanti per lo sprint del prossimo trimestre. Quando la posizione si apre finalmente, siete già a metà dell'opera.
Pipeline condivise del team
Sposta i profili in colonne condivise così CTO, PM e recruiter restano allineati tra i fusi orari.
Tracciamento centralizzato dei candidati
Vedi chi è stato contattato, chi ha risposto e a che stadio si trova. Nessun contatto doppio.
Pool di talenti
Salva le persone migliori prima che il ruolo esista
Colloqui sincronizzati con il calendario
Collega Google o Outlook, imposta la tua disponibilità una volta sola e invia link di prenotazione direttamente dalla scheda di un candidato nella pipeline. Niente doppie prenotazioni, niente calcoli di fuso orario.
E non limitiamo mai le iscrizioni degli sviluppatori. Un pool più grande migliora la pipeline di tutti — addebitare per contatto punirebbe solo chi è accurato.
Configura la pipeline del team0% IA. Apposta.
Tutti abbiamo avuto quella conversazione con un bot recruiter. Non sapeva nulla di noi. Abbiamo costruito Katara perché nessuno debba riviverla.
Qui non c'è nessun algoritmo di matching. Niente scraper che setacciano LinkedIn alle 3 di notte. Niente bot che fingono interesse per il tuo lavoro. Ogni profilo è stato scritto dall'ingegnere in persona — e una persona del nostro team l'ha letto prima della pubblicazione.
Se sei un ingegnere
- Hai scritto tu il tuo profilo, non un prompt
- Nessun algoritmo ti scarta in silenzio prima che un essere umano guardi
- Veri hiring manager leggono ogni parola
- Nessuno finge entusiasmo con te
Se stai assumendo
- Quello che leggi è vera profondità tecnica
- Niente CV generati da LLM pieni di parole chiave
- La tua casella resta tranquilla finché una persona reale non scrive
- Meno profili, sì. E migliori.
I mercati lenti non hanno bisogno di più automazione. Hanno bisogno di onestà — dalle piattaforme, e sul mercato stesso.
Prezzi prevedibili. Nessun compenso di collocamento. Mai.
Il punto sulle commissioni delle agenzie è che funzionano solo se qualcuno viene piazzato in fretta. Questo condiziona i consigli che ricevi, che qualcuno lo ammetta o meno. Noi applichiamo un abbonamento fisso, sia che tu assuma questo trimestre che l'anno prossimo. Quindi prenditi il tuo tempo. Costruisci un pool di cui ti fidi. E torna ogni sprint.
- Nessun compenso di successo. Nessuna clausola nascosta.
- Disdici quando vuoi.
- La fatturazione annuale fa risparmiare ~20%.
| Agenzie tradizionali | Katara | |
|---|---|---|
| Costo iniziale | Retainer, spesso 10.000 $+ | 374 $/anno da solo, da 758 $/anno per i team |
| Per assunzione | 15–25% dello stipendio annuo | 0 $ |
| Incentivo | Chiudere in fretta, incassare la fee | Aiutarti a costruire una pipeline che dura |
| Accesso ai candidati | Curato, riservato | Intero pool, iscrizioni illimitate |
Ricerca allineata al tuo fuso
Filtra i talenti da UTC-1 a UTC+4 in Europa, Medio Oriente e Africa, più il Giappone.
Contratto o assunzione
Instantly see which remote developers prefer independent cross-border contracts or local payroll equivalents to simplify your legal and tax overhead.
Crea il tuo profilo una volta e lascia che i migliori team ti propongano offerte.
Invertiamo lo script. I team verificati sfogliano il nostro pool di talenti e ti contattano con offerte trasparenti, ruoli e intervalli salariali.
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