Katara contro tutto il resto
Gli altri modi di fare recruiting oggi
Bacheche di lavoro, contatti a freddo, agenzie: la maggior parte dei percorsi di recruiting ti fa aspettare, indovinare o pagare un premio. Katara ribalta lo schema: i talenti aderiscono volontariamente, quindi ogni conversazione parte da un interesse reale.
Katara
Bacheche di lavoro
Contatti a freddo
Agenzie di recruiting
Tempo per la shortlist
Giorni — ogni profilo vuole già avere tue notizie.
Settimane a esaminare centinaia di candidature.
Settimane di ricerca manuale e follow-up.
Settimane, secondo i tempi dell'agenzia.
Intenzione del candidato
100% opt-in — niente contatti a freddo, niente indovinelli.
Si spara nel mucchio. La maggior parte non è in linea.
Non richiesto. Basso tasso di risposta, accoglienza fredda.
Filtrato attraverso la pipeline dell'agenzia.
Modello di costo
Nessuna commissione per assunzione. Mai.
Costi per annuncio, più boost a pagamento per farsi notare.
Costo nascosto: ore di tempo del recruiter.
15–25% dello stipendio annuale, per assunzione.
Trasparenza su stipendio e ruolo
Fascia salariale e dettagli del ruolo visibili fin da subito.
Spesso vago, a volte del tutto assente.
Varia in base a quanto si è disposti a condividere.
Negoziato tramite terze parti.
Chi controlla la relazione
Scrivi direttamente ai talenti, senza intermediari.
Competi in una casella di posta affollata.
Contatti a freddo, senza segnali di apertura.
L'agenzia possiede la relazione con il candidato.
Confronta Katara testa a testa
Scopri la differenza di persona.
Crea un account gratuito e inizia a contattare talenti che vogliono davvero avere tue notizie.
Inizia