Chi siamo

Assumere, ma di persona.

Katara è una job board inversa per ingegneri software, costruita da un piccolo team convinto che candidarsi alle offerte non funzioni più. Abbiamo appena lanciato.

Una nota dal fondatore

Nessuno dovrebbe candidarsi a cento posizioni per trovarne una buona. E nessun team dovrebbe leggere cento candidature per trovare un buon ingegnere.

Ho fondato Katara perché assumere non sembrava più una conversazione tra persone. Gli ingegneri mandano CV nel vuoto. I team pubblicano una posizione e affogano nei candidati. Tutti perdono tempo e nessuno impara nulla sull'altra parte.

Così abbiamo ribaltato tutto. Su Katara un ingegnere scrive un profilo, una volta sola. I team verificati lo leggono e si fanno avanti con il ruolo, la fascia retributiva e il nome di una persona reale. Niente bot, niente algoritmi di matching, niente buco nero.

Siamo un piccolo team e abbiamo appena lanciato. Se manca qualcosa, diccelo. Leggiamo ogni messaggio, e gran parte di ciò che costruiamo dopo nasce da quelle conversazioni.

Grazie di essere qui,Mwala Zechariah MulengaFondatore, Katara
In cosa crediamo

Quattro cose su cui non scendiamo a compromessi.

  1. 01

    Trasparenza

    Ogni proposta indica ruolo e fascia retributiva fin dall'inizio. Niente ghosting, niente numeri nascosti.

  2. 02

    Autonomia

    Gli ingegneri decidono chi li vede e quando. I team decidono chi contattare. Nessuno viene messo in coda o classificato da una macchina.

  3. 03

    Qualità, non volume

    Ogni team viene verificato prima di poter scrivere a qualcuno. Una proposta ragionata vale più di cento candidature.

  4. 04

    Persone, non bot

    Niente contatti generati dall'IA, niente matching automatico. Persone reali che leggono profili reali e scrivono messaggi reali.

Leggi il manifesto
A che punto siamo

All'inizio, e costruiamo alla luce del sole.

Fase

Appena lanciati

Team che assumono

Soprattutto in Europa e Africa, remote-first per impostazione predefinita

Prezzi

Gratis per gli ingegneri. Una tariffa fissa per i team, senza commissioni di placement.

  1. Rilasciato

    Job board inversa

    Gli ingegneri pubblicano un profilo. I team verificati si fanno avanti con offerte reali.

  2. Ora

    Pipeline di assunzione condivisa

    I team valutano insieme la stessa shortlist, senza contatti duplicati.

  3. Prossimo

    Dashboard per recruiter

    Strumenti per recruiter che cercano su larga scala, con una ricerca centrata sulle persone.

Due lati, una rete senza soluzione di continuità

01

Per gli ingegneri

Crea il tuo profilo una volta sola e lascia che i team verificati ti contattino con offerte trasparenti.

Unisciti al Pool di Talent
02

Per i team

Contatta direttamente ingegneri esperti verificati — senza annunci, senza pile di candidature.

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