Katara vs. Agenzie Tradizionali
Katara vs. agenzie di recruiting tradizionali: il vero confronto sui costi
Le agenzie di recruiting, a contingenza o retainer, tariffano ancora l'assunzione come vent'anni fa: una percentuale dello stipendio, per assunzione. Katara la sostituisce con un prezzo in abbonamento prevedibile — usa il nostro calcolatore di risparmio qui sotto per vedere la differenza con i tuoi numeri.
Katara
Agenzie Tradizionali
Modello di prezzo
Un abbonamento
15–25% dello stipendio del primo anno, fatturato per collocamento
Costo su larga scala
Nessuna commissione per assunzione — assumi 1 o 20 ingegneri, il costo non cambia
Il costo si moltiplica a ogni assunzione: 5 assunzioni a $150k con una commissione del 20% significano $150.000 solo di commissioni
Termini contrattuali
Annulla quando vuoi, mensile o annuale
Spesso clausole di esclusività e periodi di garanzia
Trasparenza dei prezzi
Prezzi pubblicati, noti in anticipo
Commissione spesso negoziata per ogni ricerca, fatturata dopo il collocamento
Velocità
I candidati hanno già aderito e sono in cerca
I reclutatori individuano e verificano i candidati da zero — i tempi variano
Ideale per
Team che assumono regolarmente e vogliono un costo prevedibile
Ricerche executive occasionali o altamente specializzate
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Inserisci i tuoi numeri di assunzione e guarda il divario tra le commissioni d'agenzia e un abbonamento Katara.
Scopri come te la caveresti senza le Agenzie Tradizionali
Le agenzie fatturano una percentuale dello stipendio per ogni assunzione. Katara fattura un prezzo in abbonamento prevedibile — fai i conti con il nostro calcolatore di risparmio.
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