Assumere è una conversazione tra persone.
I job board premiano il volume. Le agenzie premiano la fretta. Abbiamo costruito Katara perché ingegneri e team possano parlarsi direttamente, con le cifre sul tavolo fin dal primo messaggio.
La maggior parte degli strumenti di recruiting è nata per generare più candidature e più messaggi automatici. Gli ingegneri inviano CV in un buco nero; gli hiring manager affogano in PDF pieni di parole chiave.
Su Katara, un ingegnere scrive un unico profilo con parole proprie. I team verificati lo leggono e lo contattano con una posizione aperta e una fascia salariale pubblicata. Nessun algoritmo di matching, nessun bot recruiter e nessuna commissione del 20%.
Tre regole che mantengono alto il segnale.
Scritto dall'ingegnere, non da un prompt
Ogni profilo è scritto a mano dalla persona interessata. Controlli automatici filtrano lo spam prima della pubblicazione e nessuna IA riscrive o classifica nessuno.
Stipendio nel primo messaggio
Un team può scriverti solo da una posizione aperta con fascia salariale allegata. «Competitivo» non è un numero, e nessuno spreca tre chiamate per scoprire il budget.
Abbonamento fisso, zero commissioni
Le agenzie prendono il 15–25% dello stipendio del primo anno, quindi il loro incentivo è chiudere in fretta. Katara applica un unico abbonamento fisso, che tu assuma un ingegnere o venti.
Il nostro impegno verso candidati e team
Non vendiamo mai i dati dei candidati, limitiamo i contatti giornalieri perché nessuno possa inondare il pool e gli ingegneri mantengono il pieno controllo su chi può vedere il loro nome e l'azienda attuale.