Contrate engenheiros por meio de perfis que eles mesmos escreveram.
Recrute engenheiros abertos a propostas, gerencie seu pipeline e faça o onboarding das novas contratações com uma única assinatura fixa. Envie mensagens diretamente para candidatos na Europa, nas Américas, na África, no Japão, na Austrália e na Nova Zelândia com 0% de comissão de agência.
Uma contratação sênior via agência · Custa mais que 50 anos de Katara
- Northline Labs
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Senior Backend Engineer
OpenRemote · €95,000 – €120,000
Screening
4
Chloe MartinDevOps EngineerSep 29, 10:30 AMMarketplaceToday
Naledi KhumaloSenior Backend EngineerInbound2 days
Tomasz NowakPlatform EngineerInboundToday
Yuki TanakaBackend EngineerMarketplace1 day
Yusuf DemirBackend EngineerInboundToday
Interview
31 scorecard due- Chloe MartinDevOps EngineerSep 29, 10:30 AMMarketplaceJust now
Lukas BauerFrontend EngineerOct 2, 2:00 PM1 day
Jonas WeberSenior Backend Engineer1 scorecard dueOct 1, 4:00 PM2 days
Grace WanjiruStaff EngineerReferral · Ken Osei3 days
Assessment
4
Mateus SilvaML EngineerInbound4 days
Ken OseiPlatform Engineer1 day
Kwame MensahBackend EngineerReferral · Marcus Bennett3 days
Laura MoyoSenior Backend EngineerInbound2 days
Offer
1- Chloe MartinDevOps EngineerOffer acceptedMarketplaceJust now
Megan CarterEngineering ManagerOffer sentReferral · Lukas Bauer2 days
Hired
2
Marco ContiProduct EngineerOffer acceptedMarketplace2 weeks
Sofia RossiData EngineerOffer acceptedInbound3 weeks
As agências cobram 15–25% do salário do primeiro ano por contratação. A Katara substitui licenças de sourcing, comissões de agência e o seu ATS a partir de $450 por ano.
Primeiro leia. Depois entre em contato.
- 01Explorar
Explore perfis reais
Engenheiros da Europa, das Américas, da África, do Japão, da Austrália e da Nova Zelândia escrevem os próprios perfis. Filtre por stack, senioridade, fuso horário e salário.
- 02Contato
Escreva para quem quiser
Comece com a função e uma faixa salarial. Todas as pessoas que você aborda já estão abertas a propostas de times.
- 03Pipeline
Acompanhe em equipe
Mova candidatos em um Kanban compartilhado para que seu CTO, PMs e recrutadores vejam o mesmo quadro.
- 04Preço fixo
Contrate sem taxa de colocação
Uma assinatura cobre todas as contratações. Sem taxas de sucesso, sem porcentagem do salário.
Um espaço de trabalho de contratação, não um diretório estático.
A Katara dá à sua equipe um Kanban leve, feito para contratar. Movam engenheiros entre etapas juntos, deixem notas que os colegas conseguem encontrar de verdade e mantenham candidatos promissores prontos para o sprint do próximo trimestre. Quando a vaga finalmente abrir, vocês já estarão no meio do caminho.
Good afternoon, Marcus
Manage your hiring activities, collaborate with your team and engage with top talent from one place.
Visible profiles
1,284
Conversations
18
Bookmarked profiles
42
Your teams
- Northline LabsCurrent
Pipelines compartilhados da equipe
Mova perfis para colunas compartilhadas para que CTO, PMs e recrutadores fiquem alinhados entre fusos horários.
Acompanhamento centralizado de candidatos
Veja quem foi abordado, quem respondeu e em que etapa está. Sem contatos duplicados.
Bancos de talentos
Guarde pessoas incríveis antes mesmo de a vaga existir
Entrevistas sincronizadas com a agenda
Conecte o Google ou o Outlook, defina sua disponibilidade uma vez e envie links de agendamento direto do card do candidato no pipeline. Sem agendamentos duplicados, sem contas de fuso horário.
“Ninguém deveria precisar se candidatar a cem vagas para encontrar uma boa. E nenhuma equipe deveria precisar ler cem candidaturas para encontrar um bom engenheiro.”
Sourcing e candidaturas. Um só quadro.
Publique vagas com a sua marca. As candidaturas entram no mesmo Kanban dos engenheiros que você encontrou, com scorecards, agendamento de entrevistas, propostas e onboarding. Se o seu ATS só guardava candidaturas recebidas, talvez você nem precise mais dele.
Com a sua marca
Seu logo, seu banner, suas vagas. Os candidatos se inscrevem na sua equipe, não em uma agência.
Um só pipeline
As candidaturas chegam em Screening ao lado dos engenheiros que você encontrou, com respostas e currículo anexados.
Um pool maior
Cada candidato recebe um link para acompanhar a candidatura — e para reivindicar o próprio perfil na Katara.
Careers at Northline Labs
Infrastructure for teams that ship every day.
Explore 3 open roles →Open roles (3)
Engineering
Design
Screening
2- Jonas WeberPlatform EngineerInboundToday
Amara ObiSenior Backend EngineerInboundToday- Grace WanjiruSenior Backend Engineer3 days
- Ken OseiPlatform Engineer1 day
O pipeline não termina em "Contratado".
Marque alguém como contratado e a Katara prepara as primeiras semanas. As tarefas vêm do seu modelo, com prazos contados a partir do primeiro dia, cada uma com um responsável. Nada se perde entre RH, TI e o hiring manager.
A maioria das ferramentas esquece o candidato no momento em que ele assina. É justamente aí que o trabalho começa.
- 01
Modelos por função
Papelada, notebook, acessos, apresentação no primeiro dia. Escreva uma vez e cada contratação recebe tudo.
- 02
Datas que acompanham
Mude a data de início e todos os prazos mudam junto.
- 03
Quem chega faz a sua parte
A pessoa conclui as próprias tarefas no portal do candidato. E você vê quem terminou o quê.
- 04
Nada fica esquecido
Os lembretes saem no dia do prazo e de novo no dia seguinte se a tarefa continuar aberta.
0% IA. De propósito.
Todo mundo já teve aquela conversa com um bot de recrutamento. Ele não sabia nada sobre a gente. Criamos a Katara para que ninguém precise passar por isso de novo.
Aqui não existe algoritmo de matching. Nem scrapers vasculhando o LinkedIn às 3 da manhã. Nem bots fingindo interesse no seu trabalho. Cada perfil foi escrito pelo próprio engenheiro — e verificações automáticas filtram o spam antes que ele fique visível.
Se você está contratando
Contrate engenheiros que já programavam com proficiência antes dos agentes de IA.
- O que você lê é profundidade técnica genuína
- Sem currículos gerados por LLM lotados de palavras-chave
- Sua caixa de entrada fica tranquila até uma pessoa real escrever
- Menos perfis, sim. Mas melhores.
Mercados lentos não precisam de mais automação. Precisam de honestidade — das plataformas e sobre o próprio mercado.
Preços previsíveis. Sem taxas de colocação. Nunca.
A verdade sobre as taxas de agência: elas só funcionam se alguém for colocado rápido. Isso molda os conselhos que você recebe, admitam ou não. Cobramos uma assinatura fixa, quer você contrate neste trimestre ou no próximo. Então leve o tempo que precisar. Construa um pool em que você confie. E volte a cada sprint.
- Sem taxas de sucesso. Sem letras miúdas.
- Cancele quando quiser.
- O pagamento anual economiza ~20%.
| Agências tradicionais | Plataformas de recrutamento | Katara | |
|---|---|---|---|
| Custo inicial | Retainers, muitas vezes $10k+ | Licenças por usuário, muitas vezes milhares por ano | $450/ano no plano individual, a partir de $890/ano para equipes |
| Por contratação | 15–25% do salário do primeiro ano | $0, mas mensagens racionadas por créditos | $0 |
| Incentivo | Fechar rápido, receber a taxa | Vender mais licenças e créditos | Ajudar a construir um pipeline duradouro |
| Acesso a candidatos | Curado, fechado | Todo mundo, procurando ou não | Pool completo, cadastros ilimitados |
| Para onde vão as candidaturas | Para o banco de dados da agência | Para a plataforma deles, não a sua | Para o seu pipeline, com a sua marca |
| Perfis | Reescritos pelo recrutador | Lotados de palavras-chave, muitas vezes escritos por IA | Escritos pelo engenheiro. 0% IA. |
Recrutamento alinhado ao seu fuso
Filtre talentos por fuso horário, das Américas (UTC-10) à Europa e África, até o Japão e a Nova Zelândia (UTC+13).
Prestação de serviços ou contrato
Veja de relance quem prefere contratos internacionais B2B e quem precisa de folha de pagamento local.
Encontre, acompanhe, faça o onboarding. Um valor fixo.
Sem taxas de colocação. Leia profundidade técnica de verdade, acompanhe cada candidato, encontrado por você ou inscrito, em um só quadro, e faça o onboarding de quem contratar no mesmo lugar.
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