Escolha o tamanho da equipe e a forma de pagamento. A gente indica o plano ideal.
Escreva seu perfil uma vez. Equipes verificadas mandam mensagem para você com a função e a faixa salarial.
não precisa de cartão de crédito
Para fundadores ou recrutadores independentes que fazem poucas contratações por ano, mas boas.
1 assento
cobrado anualmente
Para equipes que encontram, acompanham e fazem o onboarding de engenheiros em um só lugar.
1–5 assentos
cobrado anualmente
A Katara melhora toda semana. Veja exatamente o que cada plano inclui.
“A Katara é a única plataforma em que a sua próxima contratação encontra você — e não o contrário.”
Os valores das agências são taxas típicas de mercado: 15–25% do salário do primeiro ano por colocação, mais um adiantamento em buscas exclusivas. A Katara custa 450 $/ano no plano individual e a partir de 890 $/ano para equipes, com cobrança anual e sem custo por contratação.
Não encontrou o que procura?Fale com a gente.
Não. A Katara funciona por assinatura. Ao contrário de recrutadores tradicionais ou portais de vagas que cobram 15–25% do salário anual do candidato, aqui você paga apenas pelo acesso mensal ou anual.
Para contratar engenheiros, muitas vezes sim. Os planos de equipe incluem uma página de carreiras com a sua marca, e cada candidatura entra no mesmo Kanban dos engenheiros que você encontrou. Scorecards, agendamento de entrevistas, propostas e onboarding ficam no mesmo quadro. Se você contrata para muitas áreas ou depende de integrações profundas com RH, mantenha seu ATS e use a Katara para engenheiros.
Claro. Você pode mudar para a cobrança anual a qualquer momento e aproveitar o desconto de 20%. Se decidir cancelar, o acesso continua ativo até o fim do período de cobrança atual.
Sim, totalmente. Criar um perfil, ser descoberto por equipes e gerenciar propostas é sempre grátis para os talentos. Acreditamos que profissionais excepcionais nunca deveriam pagar para encontrar sua próxima grande oportunidade.
As equipes podem solicitar a verificação, e analisamos cada pedido manualmente. Equipes verificadas recebem um selo; as não verificadas exibem um aviso visível para os candidatos.
