Katara vs. Agências tradicionais
Katara vs. agências de recrutamento tradicionais: a comparação real de custos
As agências de recrutamento, seja por contingência ou retainer, ainda cobram pela contratação como há vinte anos: uma porcentagem do salário, por contratação. A Katara troca isso por preços de assinatura previsíveis — use nossa calculadora de economia abaixo para ver a diferença com seus próprios números.
Katara
Agências tradicionais
Modelo de preços
Uma assinatura
15–25% do salário do primeiro ano, cobrado por colocação
Custo em escala
Sem taxa por contratação — contrate 1 ou 20 engenheiros, o custo não muda
O custo se multiplica a cada contratação: 5 contratações a 150 mil dólares com taxa de 20% já somam 150.000 dólares só em taxas
Termos contratuais
Cancele quando quiser, no plano mensal ou anual
Frequentemente com cláusulas de exclusividade e períodos de garantia
Transparência de preços
Preços publicados, conhecidos de antemão
Taxa frequentemente negociada por busca, cobrada após a colocação
Agilidade
Os candidatos já se cadastraram e estão buscando
Os recrutadores buscam e validam candidatos do zero — os prazos variam
Ideal para
Equipes que contratam engenheiros com frequência e querem economizar a comissão
Buscas executivas pontuais ou altamente especializadas
Quanto você poderia realmente economizar?
Insira seus números de contratação e veja a diferença entre as comissões de agência e uma assinatura Katara.
Veja como seria sem agências tradicionais
As agências cobram uma porcentagem do salário a cada contratação. A Katara cobra preços de assinatura previsíveis — faça as contas com nossa calculadora de economia.
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